Начальник отдела по привлечению корпоративных клиентов СМБ
от 100 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Выполнение планов по привлечению клиентов В2В на расчетно-кассовое обслуживание и дополнительные продукты;
- Управление и развитие сотрудников;формирование и развитие агентской сети по привлечению клиентов В2В на РКО;
- Обучение, наставничество, оперативная поддержка агентов.
- Высшее образование;
- Опыт работы в сфере активных продаж В2В;
- Наличие опыта управления и развития сотрудников.
Условия:
-Трудоустройство согласно Законодательству;
- Конкурентная заработная плата;
- Профессиональное обучение и развитие;
- Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
- Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
- Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
- Возможность построить карьеру в ведущем банке России.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Магнитогорск
Что говорят сотрудники
Все 56 отзывов по этой специальности
Начальник отдела розничных продаж
Москва,
январь 2025
Что нравится
Стабильность, уровень дохода, индивидуальный подход, лояльность.
Что можно улучшить
Программное обеспечение , отчетность,
Руководитель группы продаж
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Надежность, возможность выбора разных подразделений для роста
Что можно улучшить
проведение очных тренингов для вышестоящего руководства на умение корректной постановки задач, и обратной связи
Отзыв сотрудника
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Рабочий график, уровень заработной платы, ДМС, годовые премии
Что можно улучшить
Коллектив, отсутствие прозрачных бизнес процессов,
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 8 943 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
78%
Медицинское страхование
76%
Оплата больничного
60%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
34%
Корпоративные мероприятия
34%
Профессиональное обучение
19%
Место для парковки
18%
Оплата мобильной связи
15%
Удаленная работа
11%
Корпоративный транспорт
11%
Гибкий рабочий график
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания