Руководитель группы обучения и развития

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

руководство группой штатных тренеров сервисных центров;
планирование и контроль нагрузки тренеров;
сопровождение тренеров (коммуникация, обратная связь, оценка качества знаний);
проведение оценки эффективности обучения и стажировки;
проведение фасилитаций, модераций, совещаний руководителей.

Требования:

высшее образование;
опыт работы в области обучения персонала в крупных организациях от одного года;
опыт руководящей работы от одного года;
навык осуществления контроля за качеством проводимых обучающих мероприятий;
уверенный пользователь ПК и Microsoft Office;
владение Power Point на уровне продвинутого пользователя.

Условия:

трудоустройство согласно Законодательству;
конкурентная заработная плата;
профессиональное обучение и развитие;
добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Вакансия опубликована: 27 декабря 2024, Самара

Что говорят сотрудники

Все 6 отзывов по этой специальности

Работал 3-5 лет

2,8

Что нравится

Стабильность и надёжность. Своевременная оплата труда. Больше не помню плюсов

Что можно улучшить

Размер оплаты труда, постоянные переработки, несоблюдение личных границ руководством.

Работаю 3-5 лет

5,0

Что нравится

Банк даёт возможность развития, как самостоятельного так и с помощью имеющих программ обучения, с предоставлением дальнейшего трудоустройства по развитым компетенциям. Достойный уровень з/п с возможностью увеличения

Что можно улучшить

Операционная система, в которой приходится работать нуждается в улучшении

Работаю 3-5 лет

2,2

Что нравится

- соблюдаются законодательные нормы, хороший соц. пакет;
- заработная плата на уровне рынка;
- красивые, современные офисные пространства, столовые для сотрудников

Что можно улучшить

- коммуникации между руководством и линейным персоналом;
- выяснить, кто готов работать в офисе и предоставить этим людям нормальные постоянные рабочие места и настроить график (гибкий, если это возможно). Остальным переоформить доп. соглашение на постоянную удаленную работу.
- прозрачные схемы премирования и карьерного роста;
- возможности профессионального обучения и сертификации (прозрачная схема по бюджетированию обучения)
- создание корпоративной культуры на уровне отделов, управлений. Организация корпоративных мероприятий хотя бы раз в год

Банк ВТБ (ПАО)

Открытый работодатель

4,0

Очень хорошо

77%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,3

Условия труда

4,4

Коллектив

3,9

Руководство

4,1

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

3,7

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 8 824 отзывов

90% Своевременная оплата труда

78% Медицинское страхование

76% Оплата больничного

60% Наличие кухни, места для обеда

56% Удобное расположение работы

40% Система наставничества

34% Профессиональное обучение

33% Корпоративные мероприятия

19% Место для парковки

18% Оплата мобильной связи

15% Удаленная работа

11% Корпоративный транспорт

11% Гибкий рабочий график

6% Оплата транспортных расходов

1% Компенсация питания

Руководитель группы обучения и развития

Тренер по продажам

Бизнес трененр

Коуч