Младший HR Бизнес-партнер

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Обязанности:

консультация и методологическая помощь курируемым подразделений Банка по различным HR вопросам;
участие в разработке предложений по внесению изменений в организационно-функциональные структуры;
помощь руководителям при реализации изменений организационной структуры и/или штатного расписания;
согласование/корректировка заявок в системе;
подготовка презентаций и отчетов.

Требования:

законченное высшее образование;
опыт от 1 года в любых направлениях HR;
уверенный пользователь Excel (сводные, ВПР, сложные формулы);
проактивность, обучаемость, умение работать в режиме многозадачности и жестких сроков.

Ключевые навыки

Отчетность

Exсel

HR BP

Штатное расписание

составление штатного расписания

Вакансия опубликована: вчера, Москва

Что говорят сотрудники

Все 32 отзыва по этой специальности

Работал 1-2 года

2,0

Что нравится

Близость к дому, рядовые сотрудники очень приятные и хорошие люди

Что можно улучшить

Нет комментариев, слишком много "эффективных менеджеров", надо бы поменьше таких

Работал больше 10 лет

4,8

Что нравится

Нравился коллектив, график работы и доход. Проработала почти 12 лет в этом Банке

Что можно улучшить

Коммуникация между отдела и часто бывает сложной, это связано с огромной структурой. Было бы отлично автоматизировать некоторые процессы, переведя их в исключительно цифровой формат.

Работал 1-2 года

4,5

Что нравится

Своевременная оплата труда,коллектив, возможность карьерного роста,престижность

Что можно улучшить

Своевременно уходить с работы,не задерживаться во внеурочное время.

Банк ВТБ (ПАО)

Открытый работодатель

4,0

Очень хорошо

77%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,3

Условия труда

4,4

Коллектив

3,9

Руководство

4,1

Уровень дохода

3,7

Условия для отдыха

3,7

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 8 675 отзывов

90% Своевременная оплата труда

78% Медицинское страхование

76% Оплата больничного

60% Наличие кухни, места для обеда

56% Удобное расположение работы

40% Система наставничества

34% Профессиональное обучение

33% Корпоративные мероприятия

19% Место для парковки

18% Оплата мобильной связи

15% Удаленная работа

11% Корпоративный транспорт

11% Гибкий рабочий график

6% Оплата транспортных расходов

1% Компенсация питания

Младший HR Бизнес-партнер

Главный специалист Управления финансового урегулирования

Менеджер по обучению

Ведущий специалист группы управления зарплатными проектами и эквайринговыми сетями