Менеджер по работе с VIP-клиентами (Private Banking)
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- формирование клиентской базы привилегированных клиентов;
- обеспечение информационного и операционного сопровождения клиентов по розничным продуктам банка;
- осуществление операционного обслуживания счетов/вкладов, карт и договоров по инвестиционным продуктам
Требования:
- высшее экономическое образование;
- опыт работы в банке от 1 года;
- знание технологии продаж и специфики обслуживания VIP-клиентов;
- знание линейки инвестиционных продуктов.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
22 ноября 2024,
Тула
Что говорят сотрудники
Все 424 отзыва по этой специальности
Кредитный специалист
Юрьев-Польский,
ноябрь 2024
Что нравится
Приятно было работать в банке, у которого незапачканный имидж. Условия тоже прозрачные, всё что обещают на собеседованиях - будет. Доступ к страховке, сайт бенефитс, кредитование - как минимум из-за этого стоит сюда приходить работать.
Что можно улучшить
Отношение к подчинённым, плохая обратная связь с руководством.
Кредитный аналитик
Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Что нравится
Классные разносторонние мероприятияКомфортные условия труда и отдыха
Соблюдение тайминга на перерыв
Приятная дружественная атмосфера в отделении
Что можно улучшить
Образовательную базу для сотрудников, обновить инструкции, сделать карьерку для повышений
Специалист автокредитования
Можайск,
ноябрь 2024
Что нравится
Понятное обучение, без воды и лишних слов. Приходила без опыта, влилась достаточно быстро. Помогали наставники и коллектив в целом, помощь есть всегда. Графики разные, сменами меняться можно было, если хорошо себя зарекомендуешь.
Что можно улучшить
Больничные по уходу за детьми не любили в открытую. Сложно расти
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 8 347 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
78%
Медицинское страхование
76%
Оплата больничного
60%
Наличие кухни, места для обеда
57%
Удобное расположение работы
39%
Система наставничества
35%
Профессиональное обучение
34%
Корпоративные мероприятия
18%
Место для парковки
18%
Оплата мобильной связи
15%
Удаленная работа
11%
Гибкий рабочий график
11%
Корпоративный транспорт
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания