Начальник отдела по работе с корпоративными клиентами
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- осуществление эффективного руководства сотрудниками, обеспечение надлежащего уровня исполнения целей и задач, поставленных перед структурным подразделением;
- продажа всех видов банковских продуктов действующим и потенциальным корпоративным клиентам в сегменте среднего бизнеса;
- изучение тенденций рынка и выявление новых возможностей по взаимодействию с корпоративными клиентами;
- проведение исследований в области развития банковских продуктов, входящих в компетенцию подразделения;
- контроль над проводимыми операциями структурного подразделения;
- оценка рисков при принятии управленческих решений.
Требования:
- высшее образование (экономическое/финансовое);
- опыт работы от 3-х лет в области привлечения корпоративных клиентов;
- опыт руководства клиентским подразделением (желательно в банке) не менее 2-х лет;
- уверенные навыки кредитного анализа;
- знание основ бизнес-планирования;
- успешный опыт продаж банковских продуктов и услуг.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
сегодня,
Сочи
Что говорят сотрудники
Все 55 отзывов по этой специальности
Руководитель группы продаж
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Надежность, возможность выбора разных подразделений для роста
Что можно улучшить
проведение очных тренингов для вышестоящего руководства на умение корректной постановки задач, и обратной связи
Отзыв сотрудника
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Рабочий график, уровень заработной платы, ДМС, годовые премии
Что можно улучшить
Коллектив, отсутствие прозрачных бизнес процессов,
Отзыв сотрудника
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Стабильная заработная плата, социальный пакет.
Что можно улучшить
Условие труда, гибкость принятия решений
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 732 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
35%
Корпоративные мероприятия
19%
Оплата мобильной связи
18%
Место для парковки
16%
Удаленная работа
12%
Гибкий рабочий график
12%
Корпоративный транспорт
7%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания