Главный менеджер по зарплатным проектам
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - обеспечение выполнения индивидуального плана продаж (зарплатные карты);
- осуществление поиска и привлечение компаний на обслуживание в банк;
- проведение переговоров с первыми лицами компаний;
- сопровождение, удержание и развитие закрепленных зарплатных клиентов банка ЮЛ;
- проведение презентаций продуктов банка перед аудиторией;
- предоставление клиентам помощи в организации сбора необходимых документов для оформления зарплатных проектов;
- своевременное ведение и заполнение отчетности;
- соблюдение высоких стандартов качества обслуживания и сервиса оказываемых услуг.
- высшее, средне/специальное образование (финансовое, экономическое);
- успешный опыт продаж банковских продуктов от 1 года;
- опыт проведения переговоров и презентаций.
Вакансия опубликована:
сегодня,
Благовещенск (Амурская область)
Что говорят сотрудники
Все 1512 отзывов по этой специальности
Старший специалист отдела экспертного обслуживания
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Возможность подработки, оборудованное место, столовая, коллектив
Что можно улучшить
Не заставлять персонал, если он не хочет выходить в свой выходной работать
Менеджер по продажам
Тверь,
октябрь 2024
Что нравится
Близость к дому, отношение руководителей к сотрудникам, коллектив
Что можно улучшить
Возможность карьерного роста, заработная плата, удобный график 5/2
Клиентский менеджер
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Хороший доход,но каким трудом.Коллектив разный,но хороший.
Обучение хорошее
Что можно улучшить
Можно было бы уменьшить количество ранних планерок,тк их не оплачивают.Так же каждый день проверки с чек листом.Постоянно меняется модель работы.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 732 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
35%
Корпоративные мероприятия
19%
Оплата мобильной связи
18%
Место для парковки
16%
Удаленная работа
12%
Гибкий рабочий график
12%
Корпоративный транспорт
7%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания