Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - Активное привлечение корпоративных клиентов;
- Консультирование клиентов по продуктам Банка для юридических лиц и предпринимателей, дополнительным услугами и сервисам;
- Ведение телефонных переговоров, выезды к клиентам на встречи.
- Высшее образование;
- Успешный опыт привлечения клиентов сегмента B2B;
- Опыт личных продаж.
- Трудоустройство согласно Законодательству;
- Конкурентная заработная плата;
- Профессиональное обучение и развитие;
- ДМС, льготные условия кредитования;
- Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
- Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
- Возможность построить карьеру в ведущем банке России.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
24 октября 2024,
Омск
Что говорят сотрудники
Все 1507 отзывов по этой специальности
Клиентский менеджер
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Заработная плата и поддерживающий коллектив, место для отдыха организовано только в некоторых отделениях
Что можно улучшить
Подготовка руководителей, условия труда, добавить в каждый офис соответствующую зону отдыха. Обеспечить каждого сотрудника не только планшетом и полноценным рабочим местом.
Клиентский менеджер
Анапа,
октябрь 2024
Что нравится
Получалось хорошо зарабатывать, выходя на премию за план продаж. В личное пользование - скидки и льготные ставки на банковские продукты.
Что можно улучшить
Необходим более лояльный и гибкий график. Ввести гибридный формат работы с удалёнкой на 1-2 дня
Менеджер по работе с клиентами
Москва,
октябрь 2024
Что нравится
Стабильность и оплата труда. Так же лояльность компании к сотрудникам.
Что можно улучшить
Отношение к сотрудникам со стороны руководящего состава.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 694 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
35%
Корпоративные мероприятия
19%
Оплата мобильной связи
18%
Место для парковки
16%
Удаленная работа
12%
Гибкий рабочий график
12%
Корпоративный транспорт
7%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания