Менеджер по продажам зарплатных проектов
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- активные продажи зарплатных проектов и кросс-продажи продуктов Банка;
- поиск и привлечение корпоративных клиентов;
- развитие и удержание бизнеса с зарплатными клиентами, расширение сотрудничества;
- проведение презентаций банковских продуктов;
- предоставление клиентам сервиса высокого уровня.
Требования:
-
высшее, среднее специальное образование;
-
опыт продаж корпоративным клиентам;
- навыки проведения переговоров, презентаций.
Вакансия опубликована:
вчера,
Саранск
Что говорят сотрудники
Все 1495 отзывов по этой специальности
Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов
Саратов,
октябрь 2024
Что нравится
Хороший руководитель, классный современный офис, приятно находиться на работе
Что можно улучшить
Обучение сотрудников,обучение затянуто не ведется в первые дни когда это нужно
Менеджер по продажам
Тольятти,
октябрь 2024
Что нравится
Технологичные офисы и задачи, почти все процессы автоматизированны. Зп для региона нормальная абсолютно. Есть бесплатный дмс со стоматологией, скидки у партнёров и льготные условия кредитования
Что можно улучшить
Хотелось бы на подольше растянуть обучение, очень быстро и очень много инфы сразу было
Клиентский менеджер
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Огромное поле для прокачки своих профессиональных качеств, тут тебе и общение с клиентами, и налаживание отношений с партнёрами банка и крутые современные проекты. Можно хорошо подняться в индустрии, если действительно быть в этом заинтересованным.
Что можно улучшить
Много бюрократических моментов. Любой процесс проходит через большое количество согласований
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 621 отзыва
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
59%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
35%
Корпоративные мероприятия
19%
Оплата мобильной связи
18%
Место для парковки
16%
Удаленная работа
12%
Гибкий рабочий график
12%
Корпоративный транспорт
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания