Главный менеджер по работе с корпоративными клиентами (зарплатные проекты)
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- поиск и привлечение корпоративных клиентов на зарплатное обслуживание;
- проведение встреч, презентаций;
- развитие и удержание бизнеса с действующими клиентами.
Требования:
- высшее образование (финансовое/экономическое/юридическое);
- опыт работы в сфере продаж от 1 года;
- опыт ведения переговоров, выстраивание долгосрочных отношений с клиентами.
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
вчера,
Ярославль
Что говорят сотрудники
Все 1687 отзывов по этой специальности
Ведущий специалист отдела по работе с ключевыми корпоративными клиентами
Москва,
декабрь 2024
Что нравится
В 2019-2020 годы были хорошие руководители. И имя банк заработал, могли держать статус.
Что можно улучшить
Система банка не нравилась, в 2019-2020 году было слабое программное обеспечение. Из-за разницы во времени не удобно было работать с Московскими коллегами. Им было все равно сколько времени на Дальнем Востоке, даже в 2 часа ночи.
Главный менеджер по работе с клиентами
Брянск,
декабрь 2024
Что нравится
Сейчас берут всех, можно устроиться в банк, даже со средним образованием. На этом плюсы закончились.
Что можно улучшить
Работодатель совсем не ценит своих сотрудников, роста в компании нет, от слова СОВСЕМ. Руководству, как на сотрудника, на тебя всё равно. В этом банке за тебя никто не держится текучка просто огромнейшая. Куча ненужных отчётов, которые повторяются из чата в чат.
Главный менеджер по продажам
Белгород,
декабрь 2024
Что нравится
Близость к дому.Корпоративное такси.
Рабочая сим-карта.
Молодой коллектив.
Что можно улучшить
Условия труда, руководящий состав, политика компании!
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 8 689 отзывов
90%
Своевременная оплата труда
78%
Медицинское страхование
76%
Оплата больничного
60%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
34%
Профессиональное обучение
33%
Корпоративные мероприятия
19%
Место для парковки
18%
Оплата мобильной связи
15%
Удаленная работа
11%
Корпоративный транспорт
11%
Гибкий рабочий график
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания