Младший HR Бизнес-партнер
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности:
- консультация и методологическая помощь курируемым подразделений Банка по различным HR вопросам;
- участие в разработке предложений по внесению изменений в организационно-функциональные структуры;
- помощь руководителям при реализации изменений организационной структуры и/или штатного расписания;
- согласование/корректировка заявок в системе;
- подготовка презентаций и отчетов.
Требования:
- высшее профильное образование;
- обязателен опыт работы в HR от 1-го года в любом из направлений: подбор, c&b, кадровый документооборот, hr аналитика;
- опыт ведения документооборота как бумажного, так и электронного;
- опыт подготовки презентаций, уверенный пользователь Excel;
- проактивность, умение работать в режиме многозадачности и жестких сроков.
Вакансия опубликована:
5 ноября 2024,
Москва
Что говорят сотрудники
Все 30 отзывов по этой специальности
Ведущий специалист группы управления зарплатными проектами и эквайринговыми сетями
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится
Своевременная оплата труда,коллектив, возможность карьерного роста,престижность
Что можно улучшить
Своевременно уходить с работы,не задерживаться во внеурочное время.
Главный специалист по обучению
Москва,
сентябрь 2024
Что нравится
Масштаб компании, амбициозные задачи, современные офисы, большое количество проектов.
Что можно улучшить
Отношения между сотрудниками и подразделениями, отношения внутри команды.
Главный специалист дирекции развития процессов и проектов
Москва,
август 2024
Что нравится
Комфортный современный офис , ДМС, парковка для сотрудников бесплатная, ежегодная премия, своя столовая
Что можно улучшить
Улучшать всегда есть что, ничего постоянного нет , все меняется .Остается только пожелать успеха.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 7 978 отзывов
93%
Своевременная оплата труда
80%
Медицинское страхование
78%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
58%
Удобное расположение работы
40%
Система наставничества
36%
Профессиональное обучение
34%
Корпоративные мероприятия
19%
Место для парковки
18%
Оплата мобильной связи
15%
Удаленная работа
11%
Гибкий рабочий график
11%
Корпоративный транспорт
6%
Оплата транспортных расходов
1%
Компенсация питания