Отзывы о работе в Банк ВТБ (ПАО) — Тюмень

Мне повезло попасть в хороший коллектив, девчонки все отзывчивые, добрые, всегда придут на помощь в трудных ситуациях. Офис хороший. Зп вовремя. Отношение руководства к своим сотрудникам.

Близкое расположение к дому, отдельный кабинет, график работы с 9 до 18 ч Нет четкого распределения обязанностей

Стабильность, высокий уровень обучения, заработная плата. Руководство работает системно пиная сотрудников, но не хвалит за достижения. Иногда это очень важно

Оперативность в приёме/увольнении, близость офиса к дому. Обеспечение компьютером в хорошем рабочем состоянии для более оперативного достижения поставленных задач, фактический график работы, процесс обучения для новых сотрудников.

Повезло с коллективом, с которым довелось поработать. Комфортный офис., есть корпоративное такси, на котором можно совершать рабочие поездки за счет работодателя. Начальство не несет ответственности за свои ошибки, из-за которых сотрудник может лишиться премии. Большая текучка кадров.

Компетентное руководство, коллектив, хорошо оборудовано рабочее место Рабочий день ненормирован

Справедливое руководство, хороший коллектив, прозрачная система оплаты труда. Коммуникация с регионами

Офисы в центре. Удобно добираться до дома. Хорошо оборудовано рабочее место.
Тепло зимой, обеспечены прохладой летом Коммуникация между подразделениями

Дружный коллектив, который готов прийти на помощь. Рабочее место на 5+ Быть руководству более лояльным, уметь слышать и думать о сотрудниках

Полис ДМС, зарплата два раза в месяц + квартальная и годовая премия Политику Банка. К вам никто не прислушаться. Работа не нормированная на износ, на переработки закрывают глаза.

Удобный график работы, честность по отношению к сотрудникам, комфортная рабочая среда. Программное обеспечение, айти сферу

Программа дмс от СОГАЗ, соц.пакет. Убрать переработки, обзвон баз

Карьерный рост и развитие личности. Коллектив, отношение как внутри коллектива, так и внешне Заработная плата. Дополнительное премирование.

Уровень социальной защиты сотрудников Оперативность IT-процессов

Стабильный работодатель. Отличная мотивация. Возможности карьерного роста. Внедрять больше новых систем

Стабильность , достойная оплата труда , очень дружный коллектив Карьерный рост для сотрудников

Близость к дому, заработная плата. Нормально. Больше добавить нечего. Отношение к сотрудникам

Расположение офиса, постоянное развитие (повышение квалификации, обучение). IT - программирование, улучшение рабочей программы

Стабильность!!!
Хорошая команда!!!
Отличные условия труда!!!
Замечательный ДМС!!! Уровень заработной платы для инвалидов!!!

Стабильность, рейтинг, доход, возможность карьерного роста, коллектив Программное обеспечение

Единственный плюс- хороший доход.на этом, пожалуй, все! График. Работать вы можете 5 дней в неделю(если повезёт) , а можете и 6/1 несколько месяцев подряд.
Близость к дому- если вакансия будет именно в ближайшем отделении , то отлично. Если же вы устроились в дальний офис, шансов что вас переведут потом ближе совсем мало.
Руководство - абсолютно всем без разницы ходил ли ты на обед или у тебя запись к врачу. Ты должен постоянно быть на обслуживании, а если клиентов в зале нет , то это время тратить на ерунду типа отдыха - нет смысла. Берешь телефон и обзваниваешь абсолютно холодные базы навязывая клиентам кредиты. (В других банках от этой системы давно ушли) клиенты постоянно будут негативно реагировать на прозваны. Так как те самые базы обзваниваются постоянно , но разными сотрудниками. Клиентам звонят по несколько раз с одним и тем же предложением даже после ответа «нет»
Задержки на работе, которые повторяются изо дня в день , никаким образом не оплачиваются. Если не назначаешь встречи на следующий день , то будешь сидеть после рабочего дня и звонить клиентам.
Руководство не относится как к человеку, ты лишь средство выполнения их целей. Болеть ты не должен - иначе отношение к тебе изменят сразу же. И еще много всего.

Близость к дому, финансовая стабильность, соц. пакет, политика компании по зп в сложные времена не ущемляют и не лезут в карман сотрудников. Субъективные оценки руководителей в отношении сотрудников. Рост даётся только близкому кругу людей либо удобным сотрудникам. Программное обеспечение. Отсутствие корпоративного обучения.

Стабильность, надежность, коллектив очень хороший , наставничество , грамотные сотрудники Соблюдения режима рабочего времени и отдыха

Официальный доход, дмс, и все Всё. В первую очередь поменять подход к адекватному распределению должностных обязанностей между работниками

Возможность реализовать свой потенциал в сильнейшей команде можно было бы улучшить коммуникацию между смежными подразделениями

График работы,зарплата 2 раза в месяц,без задержек,хорошие руководители,рост карьерный,дмс Поощрительную систему для сотрудников,и больше полномочий местным руководителям ввести

Крупная компания, зп выше рынка, есть дмс. Возможность роста. Не нравится, что высокие планы. Места отдыха для персонала

Коллектив, за исключением руководства. Место располодение. Дмс Отношение к сотрудникам. Работа на общий результат. Отмена работы по выходным, или выход по приказу с оплатой.

Стабильный оклад! Дмс! Коллектив. Премия хорошая, если умеешь продавать Зона отдыха сотрудников! Нормированный рабочий день. Чтобы спокойно подписывали отпуск по графику! Планы конечно амбициозные

Нравятся возможности дальшейшего роста и огромный багаж знаний. График можно было бы улучшить.