Начальник отдела малого и среднего бизнеса
от 160 000 ₽
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Что предстоит:
- Руководство отделом по активному привлечению новых клиентов на продукты банка для юридических лиц;
- подбор и развитие персонала, постановка целей и контроль исполнения задач;
- организация выполнения kpi подразделением;
Наш идеальный кандидат:
- имеет релевантный опыт работы от 3 лет;
Ключевые навыки
Вакансия опубликована:
16 сентября 2024,
Екатеринбург
Похожие вакансии
Руководитель направления по привлечению клиентов
МОРСКОЙ БАНК
Что говорят сотрудники
Все 10 отзывов по этой специальности
Начальник отдела продаж
Саратов,
август 2024
Что нравится
Рабочий график честные 5/2, в выходные почти не напрягают, дружный коллектив непосредственно в приволжском филиале. Хорошая оплата труда, есть как квартальные премии, так и годовые, выплаты к отпуску, полноценный адекватный полис ДМС. Условия более чем хорошие
Что можно улучшить
Серьезно улучшить коммуникацию между банковскими программами, очень много рассинхрона в процессах при работе с клиентами как в офисе, так и на выездах
Начальник отдела продаж
Челябинск,
август 2024
Что нравится
Социальный пакет. Коллектив. Расположение офиса. Местное руководство
Что можно улучшить
Коммуникацию между руководством ГО и регионами.
Главный эксперт Отдела дополнительной верификации Группа кредиты и вклады
Уфа,
май 2024
Что нравится
Свобода выбора графика работы, расширенный ДМС. Компания, которая заботиться о сотрудниках, много плюшек и поддержка.
Что можно улучшить
Хотелось бы ,чтобы улучшили программу, ввели другую АБС
Оценки по категориям
Средняя заработная плата по вакансии Начальник отдела малого и среднего бизнеса — 100 000 ₽
На основании 10 отзывов
85 000 ₽
130 000 ₽
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 1 728 отзывов
92%
Своевременная оплата труда
84%
Медицинское страхование
77%
Оплата больничного
61%
Наличие кухни, места для обеда
51%
Удобное расположение работы
50%
Корпоративные мероприятия
48%
Профессиональное обучение
47%
Удаленная работа
32%
Система наставничества
26%
Гибкий рабочий график
16%
Корпоративный транспорт
16%
Место для парковки
15%
Оплата мобильной связи
8%
Оплата транспортных расходов
3%
Компенсация питания