Руководитель механиков/кузовных специалистов в автосервис Major
Приглашаем кандидатов на вакансию бригадир сервиса/кузовной станции в дилерский центр м. Юго-Западная/Говорово (МКАД 47 км), м. Строгино (Новорижское шоссе, 9 км)
Мы предлагаем:
- оформление согласно ТК РФ
- полностью "белая" заработная плата
- полный соц. пакет (отпуска, больничные и др.)
- работа в крупной, стабильной компании
- оплата сдельная высокая до 200 000 рублей в месяц; возможно зарабатывать больше - потолка по зарплате нет!
- срок обучения от 2-х недель (для кандидатов с опытом работы у официальных дилеров) и до 2-х месяцев для кандидатов без опыта
- стипендия на время обучения 40000 рублей в месяц
- график работы на время обучения 5/2
- график работы после обучения сменный 3/3, 4/4
-
квалификационные бонусы
-
оплата дополнительных выходов
-
бонусы за стаж работы
-
столовая в автосалоне, комплексные обеды
- возможность профессионального развития и карьерного роста (мы растим своих руководителей!)
- дружный коллектив
Чем предстоит заниматься:
- руководство бригадой специалистов автосервиса
- контроль качества произведенных работ
Что нужно, чтобы работать с нами:
- знание технического устройства автомобиля
- опыт работы механиком
- уверенный пользователь ПК
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Мастер-приёмщик
Не рекомендую приходить в данную компанию для обучения как они пишут в вакансиях, после двух месячной учебы на которой вы будете больше работать, и получите копейки, так и еще в конце не переведут в должность на которую изначально пришли, а предложат менее оплачиваемую работу!
Ассистент мастера-приемщика слесарного цеха
Поработать над уважением к своим сотрудникам. Хотя бы начать здороваться и прощаться. Вникать в потребности коллектива и реальные возможности в сложившихся условиях. Относиться к сотрудникам как к людям, а не рабочей силе. Уметь выполнять обязанности подопечных и помогать в случае запары, а не сыпать штрафами.