IOS-разработчик в Яндекс ID
Группа мобильной разработки систем авторизации работает над библиотекой авторизации пользователей, предназначенной для управления данными учётных записей и централизованной авторизации пользователей. Под нашим присмотром находится и приложение Яндекс Ключ: одноразовые пароли для двухфакторной аутентификации.
В нашу команду ищем iOS-разработчика. Приходите решать интересные задачи, которые влияют на пользовательский опыт миллионов людей.
Какие задачи вас ждут
Разработка и поддержка библиотеки авторизации
Нашей библиотекой пользуются все мобильные приложения Яндекса. Когда пользователь в приложении нажимает «Войти», на сцену выходим мы. При этом авторизация в Яндексе — это не только ввод логина и пароля, но и авторизация на телевизорах, колонках, каршеринговых автомобилях и многое другое. При разработке библиотеки мы часто работаем с KeyChain, делаем удобные интерфейсы для разработчиков-потребителей и много взаимодействуем с другими мобильными командами в Яндексе. Стек: Swift.
Развитие собственного мобильного приложения Яндекс Ключ
Яндекс Ключ позволяет настроить различные методы двухфакторной аутентификации и повышает безопасность аккаунтов пользователей Яндекса. Приложение совсем недавно было полностью переписано и активно развивается. Стек: Swift, SwiftUI, Kotlin Multiplatform.
Мы ждем, что вы
- Уверенно владеете Swift
- Разрабатывали для iOS не менее трёх лет
- Занимались многопоточным программированием
- Знаете классические алгоритмы и структуры данных
- Умеете работать в команде
Будет плюсом, если вы
- Знаете Objective-C
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Head of QA
- Хорошее железо для работы на выбор
- Свобода в организации процесса разработки и тестирования (но это и плюс и минус)
- сложная система роста зарплаты, особенно для высоких грейдов
- хорошие премии
- офигенские вечеринки
Изменить систему повышения, она сложна и не прозрачна
Фронтенд
Большая любовь к переработкам. Да, некоторые менеджеры периодически пишут, что "ну я просто лююблю свою работу" и о необхолимости отдыха, но что у них, что у других руководителей низкого уровня считывается, что поработать ночью / на выходных - это "бэйзлайн". Если вы такое любите - тут это могут оценить (а могут и не обратить внимания - это же "само собой разумеющееся").