Стажёр Android-разработчик
Оплачиваемая стажировка в сервисах и продуктах Yandex Uzbekistan
Мы приглашаем на стажировку начинающих специалистов в области разработки Android-приложений. Предлагаем стать частью профессиональной команды Yandex и развивать приложения, которыми пользуются миллионы людей.
Примеры задач, с которыми сталкиваются стажёры:
Мы ждём, что вы:
— Знаете классические алгоритмы и структуры данных
— Понимаете принципы работы с базами данных и организации клиент-серверных приложений
— Разрабатывали приложения для Android
— Владеете Kotlin или Java
— Знакомы с Android SDK
— Знаете узбекский, а также русский или английский языки
Классно, если вы:
— Работали в команде
— Ведёте свои проекты на GitHub
— Знаете C, C++ или Python
Что вас ждёт:
— Оплачиваемая стажировка
— Гибкий график: 20, 30 или 40 часов в неделю
— Официальное оформление на стажировку или практику от вуза
— Доступ к внутренним ресурсам и корпоративным возможностям Yandex
— Реальные задачи: поиск решений для сервисов, которые действительно полезны многим
— Наставник, который помогает расти и поддерживает
— Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться
— Комфортный хаб Yandex в Ташкенте со всем необходимым для работы
— Возможность перейти в штат сразу после стажировки или позднее, воспользовавшись отложенным офером.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Android-разработчик
Инженер-разработчик
3)Ноуты приличные дают.
4)В основном есть парковки у офисов.
5)Достаточно свободный график.
Сложность рабочих задач едва достигает 1/6 от сложности собеседований.
1)Вы должны понять-огромная часть "дохода" в Яндексе это..."нематериальные блага", ценность которых субъективна. Компания очень много вкладывает в дорогущие стулья, постоянные вечеринки и активности, и прочие движухи, которые мне, и многим моим коллегам постарше совершенно не нужны и не интересны. Всё это заточено под молодых и весёлых ребят, коих в компании очень много. Так же есть куча скидок, каких то еще бонусов и тд, устанешь разбираться. Всё это выливается в то, что доход в рублях на данный момент заставляет только грустить, и ничего более.
2)Вся система оценки труда и продвижения по должностям строится на признании ваших заслуг коллегами и руководителями, помножается на лояльность и "экологичность" и за закрытыми дверями обсуждается. Ваши профессиональные навыки в этой системе учитываются по остаточному принципу.
3)За пределами основных направлений твориться полный Чад кутежа, никакого отношения к бизнесу не имеющий. Молодые девочки придумывают 100+ по счёту убыточный сервис и мальчики-отличники пишут очередной велосипед для его реализации.
4)Компания не умеет и не хочет строить процессы. Ваш карьерный рост заключается в том, что вы должны сами себе придумывать процессы и начинать их навязывать коллегами, это называется "расширять зону ответственности". В итоге в какой-то момент 50%+ вашего времени начинают занимать встречи и таски, но учитываться они не будут, по этому 10-12 часов рабочего времени это норма в компании.