Руководитель группы разработки в систему управления рисками (С++)
Наша цель — создать удобную, быструю и надёжную аналитическую платформу low-code. Для этого предстоит развивать ядро сервиса, интегрироваться с внутренними и внешними источниками информации, разрабатывать инфраструктуру для хранения и анализа собранной информации, разрабатывать API конфигуратора аналитических правил платформы.
Какие задачи вас ждут
Провести миграцию сервисов с одного фреймворка на другой
Сервисы написаны с использованием фреймворка, порождающего большое количество потоков. Сейчас мы переносим сервисы на фреймворк userver, построенный на корутинах, с сохранением кодовой базы, отвечающей за бизнес-логику. Чтобы соблюсти сроки, проекту требуются отдельное внимание и чёткая организация.
Пересмотреть работу с персональными данными
Через сервисы платформы проходит много персональных данных. В некоторых случаях требуются открытые данные, тогда как в других они могут быть токенизированы. В обоих случаях надо отказаться от хранения персональных данных в открытом виде, заменив их токенами и раскрывая во время исполнения. Необходимо разработать соответствующую инфраструктуру и внедрить решение.
Разработать шлюз для платформы, объединяющей несколько схожих сервисов, с фолбэками и гарантированной доставкой
Чтобы минимизировать точки отказа, для различных прикладных задач поднимаются независимые инстансы приложения. Их объединяет необходимость иметь фолбэки на случай деградации основного приложения и способ гарантированной доставки сообщений для каждого сервиса. Единый шлюз для всех сервисов призван решить эти две задачи, скрыв внутреннее устройство системы.
Мы ждём, что вы
- Уверенно знаете С++
- Работаете с базами данных (SQL и NoSQL), брокерами сообщений (Kafka)
- Знаете алгоритмы, структуры данных и области их применения
- Понимаете, что такое idempotency и eventual consistency
- Хорошо ориентируетесь во всём многообразии новых технологий или готовы в него погружаться
Team Lead
Мобильность по странам, где есть хабы
Вкусности на кухне и обеды по бейджу
Много талантливых и мотивированных людей вокруг. Ощущение, что джун в Яндексе это фактически миддл в любой другой компании
На мой взгляд есть хорошие перспективы роста как технически так и менеджерски. Для технарей большой зоопарк технологий с чем поработать, для менеджеров - рост команд, текучка и периодические реорганизации, позволяющие тебе расширять зону ответственности и перемещаться вверх по иерархии
Дежурство у разработчиков фактически вычеркивает тебя из жизни команды на неделю, 80% времени тратится на поддержку.