Старший продуктовый дизайнер в Плюс
Яндекс Плюс — это единая подписка на сервисы Яндекса. Плюс быстро растёт, у нас миллионы подписчиков, и мы не собираемся на этом останавливаться.
Плюс Дейли — продукт, который с помощью элементов геймификации, наград и подарков привлекает пользователей в сервисы экосистемы Яндекса, доносит ценности пользования этими сервисами, удерживает в них клиентов.
Какие задачи вас ждут
Развитие продукта
Вместе с командой продукта вы будете разрабатывать сценарии вовлечения пользователей: начиная от генерации идей и заканчивая их реализацией.
Поддержка и развитие дизайн-системы
Вы будете поддерживать и расширять дизайн-систему продукта, обеспечивать последовательность и масштабируемость интерфейсов, а также влиять на эстетику продукта, повышая его привлекательность.
Работа с потребностями пользователей
Вам предстоит тесно сотрудничать с исследователями, узнавать пользователей и их потребности, чтобы насыщать и валидировать дизайн-решения.
Мы ждём, что вы
- Занимались продуктовым дизайном от трёх лет
- Проектируете функциональные и красивые интерфейсы
- Готовы показать портфолио и рассказать о нескольких кейсах, в которых участвовали от постановки задачи до реализации
- Уверенно работаете в Figma, имеете опыт контрибьюта в дизайн-систему
- Умеете презентовать и защищать идеи
- Готовы работать итеративно в поисках лучшего результата, не зацикливаясь на одном варианте
- Самостоятельны и можете работать с задачами с высокой и средней степенью неопределённости
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
UX-исследователь
- Дополнительные выплаты за больничный
- Есть в том числе очень приятные коллеги
- Вымышленные ограничения на «звезды» во время ревью (дают чуть ли не меньше звезд, чем человек в команде), в других продуктах таких ограничений нет
- На этапе собеседования обещали оклад на 30% выше оффера. Также обещали премию по ревью в 2 оклада, которую именно в этом продукте получить невозможно, максимум 80% от одного. Если прийти с просьбой объяснить условия, предлагают найти другую работу.
- Руководители и HR постоянно напоминают, что твоя ЗП ниже уровня рынка в 2-5 раз (без преувеличения), потому что надо работать за идею «Это Яндекс, на ваши места полно желающих».
- Сделают все, что в их силах, чтобы помешать переходу в другой продукт, где условия гораздо лояльнее и человечнее. На встречах прямо заявляют, что лучше уйти.
- HR продавливают своих кандидатов, которые могут получить высокий Грейд за хорошее резюме, даже если по факту они являются крайне необразованными сотрудниками