Главный специалист по системам автоматизации подземного комплекса

В 2006 году Группа «Акрон», один из ведущих производителей минеральных удобрений в России и мире, учредила горнорудную компанию Акционерное общество «Верхнекамская Калийная Компания» с целью освоения Талицкого участка на Верхнекамском месторождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.

В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.

Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.

В связи с расширением штата Управления автоматизации и метрологии, АО "ВКК" приглашает в свою команду главного специалиста.

Обязанности:

• рассмотрение и корректировка проектной, рабочей документации касающейся автоматизации подземного и поверхностного комплексов рудника;
• разработка технических заданий, опросных листов, технических условий систем автоматизации;
• сопровождение закупочных процедур, курирование и организация работы подрядных организаций, техническая экспертиза и сопровождение отдельных проектов по автоматизации;
• контроль выполнения СМР, ПНР систем автоматизации;
• взаимодействие со службами диспетчерского и технологического управления;
• организация обслуживания, эксплуатация систем автоматизации.

• высшее профессиональное образование (автоматизация технологических процессов);
• наличие опыта на аналогичных должностях от 3-х лет;
• наличие группы по электробезопасности не ниже IV до 1000 В

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;

• стабильная и конкурентоспособная заработная плата;

• полная занятость;

• рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (20 км. от г. Березники);
• бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва;
• санаторно-курортное оздоровление работников;
• предоставление путевок в детские лагеря;
• предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
• добровольное медицинское страхование работников;
• дотация на питание в столовой предприятия;
• скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
• ипотечная программа;
• релокационный пакет (оплата проезда и провоза багажа, предоставление благоустроенной корпоративной квартиры).

Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.

Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.