Инженер по строительному контролю
Вакансия открыта в «Полюс Сухой Лог». Это часть Группы Полюс, лидера российской золотодобычи, реализующая проект по разработке и обустройству крупнейшего по запасам золоторудного месторождения в мире – Сухой Лог.
Обязанности:
- Участие в проведении входного контроля поступившего оборудования / материалов на склад и/или на монтажную площадку, при необходимости привлекая для этого инженерный персонал подрядных организаций;
- Контроль получения разрешительной документации для передачи построенных объектов в эксплуатацию. Допуск организаций к производству работ;
- Контроль полноты, качества организационно-технологической документации, разрабатываемой подрядными организациями для обеспечения выполнения работ с последующим согласованием. (Контролепригодность ППР);
- Контроль качества в ходе выполнения строительных работ, монтажа и индивидуальных испытаний оборудования, элементов технологических и инженерных систем, выявление отклонений от рабочей документации, оценка рисков нарушений технологии производства работ, рисков увеличения сроков проведения последующих строительно-монтажных работ, неудачных результатов пусконаладочных работ с выдачей и подписанием актов и выполнением записей в специальные журналы;
- Выполнение проверки и подписания поступающей от подрядных организаций исполнительной документации;
- Прием выполненных работ (путем визирования Актов КС-2) по объёмам и качеству;
- Взаимодействие с контролирующими и надзорными государственными органами;
Требования:
- Высшее образование по профилю;
- Опыт работы в строительном контроле;
- Опыт работы в подразделениях строительного контроля в проектах промышленного и/или гражданского строительства;
- Наличие действующих удостоверений по Строительному контролю, Визуально - измерительный контроль, Ультразвуковой контроль, Радиографический контроль, НАКС (строительные конструкции), Промышленная безопасность (Ростехнадзор) будет преимуществом;
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- Вахтовый метод работы: 2 месяца работы, 1 месяц — отдых;
- Компенсация проезда на междувахтовый отдых и обратно (по территории РФ);
- Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, бесплатное трехразовое питание, обеспечение спецодеждой;
- Работа на горно-обогатительном комбинате «Западный» (Муниципальный район Бодайбинский Иркутской области, в 20 км от рабочего посёлка Кропоткин);
- Проживание в вахтовом посёлке с развитой инфраструктурой в современном благоустроенном общежитии.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Управляющий
Отзыв сотрудника
Руководитель группы
2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.