Аккумуляторщик
От 3 до 6 лет
Полная занятость
Вахтовый метод
Описание вакансии
Вакансия открыта в АО "Полюс Логистика". Это единый транспортно-логистический оператор Группы Полюс, лидера российской золотодобычи, оказывающий услуги по грузовым и пассажирским перевозкам и управлению складскими площадями.
Обязанности:
- Выполнение работ по ремонту, формовке аккумуляторов и сложных аккумуляторных батарей разных типов и ёмкостей;
- Зарядка аккумуляторов и сложных аккумуляторных батарей всех типов;
- Измерение напряжения отдельных элементов сложных аккумуляторных батарей;
- Определение плотности и уровня электролита в элементах аккумуляторов.
- Квалификационное удостоверение "Аккумуляторщика";
- Опыт работы от 3 лет.
- Условия:
- Вахтовый метод работы: Красноярский край, п. Еруда;
- График работы: 2 месяца через 1 месяц, 6-дневная рабочая неделя;
- Оплачиваемый проезд к месту работы и на межвахтовый отдых;
- Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, бесплатное трехразовое питание, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- Работа на Олимпиадинском горно-обогатительном комбинате (Северо-Енисейский район Красноярского края, 550 км от Красноярска);
- Проживание в вахтовом поселке с развитой инфраструктурой в современном благоустроенном общежитии.
Уважаемый соискатель, специалисты по подбору персонала нашей Компании рассматривают резюме в течение 10 рабочих дней с момента его просмотра на сайте. В случае заинтересованности с Вами свяжутся. При отсутствии обратной связи в течение указанного времени, предлагаем Вам рассмотреть другие открытые вакансии.
Желаем удачи!
Вакансия опубликована:
вчера,
Красноярск
Похожие вакансии
Аккумуляторщик (4-5 разряд)
155 000 - 175 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
ГСП-Механизация
91 отзыв
Красноярск,
8 ноября 2024
Слесарь по ремонту автомобилей (Аккумуляторщик)
80 000 - 90 000 ₽
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Васильевский рудник
86 отзывов
Красноярск,
12 ноября 2024
Что говорят сотрудники
Все 16 отзывов по этой специальности
Управляющий
Москва,
ноябрь 2024
Что нравится
демократичность, плюрализм, свобода творчества, своевременные выплаты зарплат и прочего, социальный пакет
Что можно улучшить
модернизировать рабочеепространство: опен-спейс для разнонаправленных специалистов - это мучение, а не работа!!!
Отзыв сотрудника
Северо-Енисейский ,
октябрь 2024
Что нравится
Стабильность и большая компания. Питание представляет. Рем зоны для авто хорошего состояния.
Что можно улучшить
График работы желательно 30/30.оплата дороги компенсируется частично. Состояние автотранспорта. И страдает автобусное сообщение на территории желательно улучшить график.
Руководитель группы
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Масштабные проекты, своевременная оплата труда, комфортные офисы
Что можно улучшить
1. Руководство, особенно в УК. Учень много лишних людей которые просто получают ЗП и постоянно тормозят работу. При этом том менеджмент никак не реагирует и называет это все безобразие трансформацией и повышением эффективности) Как вытекающее последствие высокий уровень бюрократии. Простейшие задачи которые к других компаниях занимают несколько часов здесь (в Полюсе) могут растянуться на дни, недели, месяцы.2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 156 отзывов
83%
Своевременная оплата труда
59%
Медицинское страхование
59%
Оплата больничного
56%
Компенсация питания
51%
Наличие кухни, места для обеда
49%
Оплата транспортных расходов
37%
Профессиональное обучение
27%
Корпоративные мероприятия
26%
Корпоративный транспорт
24%
Удобное расположение работы
21%
Система наставничества
10%
Место для парковки
9%
Оплата мобильной связи
8%
Гибкий рабочий график
6%
Удаленная работа