Специалист по обеспечению деятельности сервисных центров
От 1 года до 3 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии
Обязанности: - 1. Контроль обеспечения МТР, работами и услугами
1.1. Участие в проведении инвентаризации
1.2. Получение со склада МТР, необходимых для подразделения
1.3. Учет материальных ценностей, принятие мер по обеспечению качественной и количественной сохранности и их списанию
1.4. Ведение установленной документации по учету материальных ценностей
1.5. Ежемесячное оформление документов, в т.ч. акты на списание приобретаемых материалов, быстроизнашивающихся предметов - 2. Планирование обеспечения МТР, работами и услугами
2.1. Сбор данных и передача их руководству для формирования заявок на обеспечение МТР подразделения
2.2. Формирование заявок на обеспечение МТР подразделения
2.3. Принятие участия в планировании МТР
2.4. Формирование плана потребности на обеспечение МТР, ОС, МОС подразделения (планирование, отслеживание МТР) Требования: - Среднее профессиональное образование: Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) (38.02.01), Информатика и вычислительная техника (09.03.01), Экономика (38.04.01)
- Опыт работы в сфере деятельности 1-3 года
- Карьера в компании - ООО "МФЦ Полюс" - лидере отрасли международного уровня;
- Вахтовый метод работы (2 месяца работы, 1 месяц отдыха) на локации: Магаданская область п.Омчак
- Постоянная позиция в штате компании;
- Официальная заработная плата, оплата междувахтового отдыха, годовой бонус и ежегодная индексация;
- Проживание в современных, теплых и обслуживаемых общежитиях. Есть спортзал, открытые спортивные площадки, кабельное ТВ, корпоративный Wi-Fi, магазин, баня, прачечная и мед. пункт;
- Комплексное и качественное трехразовое питание в столовой с разнообразным меню (для покрытия расходов на питание выплачивается надбавка к заработной плате);
- Расширенный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией (клиники по всей территории России), мед. осмотр за счет работодателя, лечение в оздоровительных комплексах и поддержку молодых семей и семей с детьми;
- Компенсация проезда на междувахтовый отдых и обратно;
- Безопасные условия труда с высоким уровнем Культуры Безопасности. Мы обеспечиваем сотрудников сезонными комплектами спец. одежды, спец. обуви и СИЗ.
Вакансия опубликована:
14 октября 2024,
Красноярск
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 15 отзывов по этой специальности
Отзыв сотрудника
Северо-Енисейский ,
октябрь 2024
Что нравится
Стабильность и большая компания. Питание представляет. Рем зоны для авто хорошего состояния.
Что можно улучшить
График работы желательно 30/30.оплата дороги компенсируется частично. Состояние автотранспорта. И страдает автобусное сообщение на территории желательно улучшить график.
Руководитель группы
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Масштабные проекты, своевременная оплата труда, комфортные офисы
Что можно улучшить
1. Руководство, особенно в УК. Учень много лишних людей которые просто получают ЗП и постоянно тормозят работу. При этом том менеджмент никак не реагирует и называет это все безобразие трансформацией и повышением эффективности) Как вытекающее последствие высокий уровень бюрократии. Простейшие задачи которые к других компаниях занимают несколько часов здесь (в Полюсе) могут растянуться на дни, недели, месяцы.2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.
Аналитик
Магадан,
сентябрь 2024
Что нравится
Крупная компания, стабильная работа с зарплатой выше чем в среднем по отрасли. Пришла в Полюс с опытом в финансах больше 10 лет, но здесь освоила подразделение, которое мне казалось самым сложным - производство. Работать очень нравится. Корпоративная жизнь в Полюсе очень насыщенная, здесь я даже вспомнила, что когда-то побеждала в лыжных забегах.
Что можно улучшить
Холодный климат. Я выросла на Волге и для меня такая долгая зима до сих пор дается тяжело. Хоть я переехала в Магадан сразу после окончания института.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 135 отзывов
95%
Своевременная оплата труда
67%
Медицинское страхование
67%
Оплата больничного
63%
Компенсация питания
57%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Оплата транспортных расходов
42%
Профессиональное обучение
31%
Корпоративные мероприятия
29%
Корпоративный транспорт
27%
Удобное расположение работы
24%
Система наставничества
12%
Место для парковки
10%
Оплата мобильной связи
9%
Гибкий рабочий график
7%
Удаленная работа
Похожие вакансии
Ведущий специалист по снабжению и комплектации (Красноярский край)
150 000 - 170 000 ₽