Аппаратчик-гидрометаллург
Нет опыта
Полная занятость
Вахтовый метод
Описание вакансии
Вакансия открыта в "Полюс Резерв"- это возможность стать частью команды профессионалов в условиях динамично развивающегося бизнеса.
Обязанности:
- Paбота c paзличными pеaгeнтaми;
- Перекaчка кислoт в peзeрвуapы, с резepвуаpoв в цеxовой рecивep;
- Титpование растворов;
- Зачистка емкостей.
- Наличие удостоверения "Аппаратчик-гидрометаллург" или наличие минимального опыта работы в данной должности;
- Опыт работы вахтовым методом приветствуется.
- Работа в поселке Нижний Куранах, РС Якутия;
- Вахтовый метод работы: 2/1;
- Прохождение предварительного медосмотра за счет работодателя;
- Компенсация проезда к месту работы и на междувахтовый отдых;
- Бесплатное трехразовое питание в столовой;
- Проживание в благоустроенном вахтовом поселке с развитой инфраструктурой;
- Страхование от несчастных случаев, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Вакансия опубликована:
3 октября 2024,
Красноярск
Похожие вакансии
Что говорят сотрудники
Все 15 отзывов по этой специальности
Отзыв сотрудника
Северо-Енисейский ,
октябрь 2024
Что нравится
Стабильность и большая компания. Питание представляет. Рем зоны для авто хорошего состояния.
Что можно улучшить
График работы желательно 30/30.оплата дороги компенсируется частично. Состояние автотранспорта. И страдает автобусное сообщение на территории желательно улучшить график.
Руководитель группы
Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Что нравится
Масштабные проекты, своевременная оплата труда, комфортные офисы
Что можно улучшить
1. Руководство, особенно в УК. Учень много лишних людей которые просто получают ЗП и постоянно тормозят работу. При этом том менеджмент никак не реагирует и называет это все безобразие трансформацией и повышением эффективности) Как вытекающее последствие высокий уровень бюрократии. Простейшие задачи которые к других компаниях занимают несколько часов здесь (в Полюсе) могут растянуться на дни, недели, месяцы.2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.
Аналитик
Магадан,
сентябрь 2024
Что нравится
Крупная компания, стабильная работа с зарплатой выше чем в среднем по отрасли. Пришла в Полюс с опытом в финансах больше 10 лет, но здесь освоила подразделение, которое мне казалось самым сложным - производство. Работать очень нравится. Корпоративная жизнь в Полюсе очень насыщенная, здесь я даже вспомнила, что когда-то побеждала в лыжных забегах.
Что можно улучшить
Холодный климат. Я выросла на Волге и для меня такая долгая зима до сих пор дается тяжело. Хоть я переехала в Магадан сразу после окончания института.
Оценки по категориям
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 136 отзывов
95%
Своевременная оплата труда
67%
Медицинское страхование
67%
Оплата больничного
63%
Компенсация питания
57%
Наличие кухни, места для обеда
56%
Оплата транспортных расходов
42%
Профессиональное обучение
31%
Корпоративные мероприятия
29%
Корпоративный транспорт
26%
Удобное расположение работы
24%
Система наставничества
12%
Место для парковки
10%
Оплата мобильной связи
9%
Гибкий рабочий график
7%
Удаленная работа
Похожие вакансии
Аппаратчик-гидрометаллург (3 разряд), ЗИФ
92 000 - 103 600 ₽
Аппаратчик-гидрометаллург
150 910 - 175 464 ₽
Аппаратчик-гидрометаллург
150 910 - 175 464 ₽
Аппаратчик-гидрометаллург
от 125 000 ₽
Аппаратчик-гидрометаллург
от 108 000 ₽