Инженер по планированию горных работ
Вакансия открыта в одной из лидирующих компаний золотодобывающей отрасли АО «Полюс Вернинское». Это возможность работать в команде профессионалов в условиях динамично развивающегося бизнеса.
Обязанности:
- Набор недельно-суточного плана в специализированных программных продуктах (Micromine/MineSched);
- Выполняет корректировку недельного графика при необходимости;
- Выполняет расчет грузовой работы;
- Оформляет графические материалы: план горных работ на неделю/план взрывов на неделю;
- Согласование недельно-суточного плана горных работ с подразделениями на уровне ГОК;
- Защищает недельно-суточный план в формате совещания «По развитию и направлению горно-добычных работ».
Требования:
-
Высшее профессиональное образование "Открытые горные работы", "Маркшейдерское дело";
-
Опыт работы на позиции с аналогичным функционалом от 1-ого года;
-
Желательно иметь опыт работы в профильных ГГИС, опыт работы на крупных горнодобывающих предприятиях, либо в проектировании горнодобывающих предприятий.
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ;
- Постоянная позиция в штате компании;
- Вахтовый метод работы: 2 месяца работы, 1 месяц — отдых;
-
Официальная заработная плата, оплата междувахтового отдыха, квартальная премия и ежегодная индексация;
- Компенсация проезда на междувахтовый отдых и обратно (по территории РФ);
- Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, бесплатное трехразовое питание, обеспечение спецодеждой;
- Работа на горно-обогатительном комбинате «Западный» (Муниципальный район Бодайбинский Иркутской области, в 20 км от рабочего посёлка Кропоткин);
- Проживание в вахтовом посёлке с развитой инфраструктурой в современном благоустроенном общежитии.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Отзыв сотрудника
Руководитель группы
2. ЗП у рядовых сотрудников стала неконкурентноспособной, а руководство рассказывает сказки про эффективную работу (работайте эффективней тогда зарплата будет выше) и пожимая плечами говорит, что на повышение нет бюджета. Постоянно пытаются съэкономить на персонале.
3. Обучения нет или формально выделются какие-то средства и ставятся такие условия, что обучиться становится невозможным.
4. Роста нет. Если освобождается ставка, то предпочтительно возьмут человека с улицы вместо того чтобы продвинуть кого-то из компании. Аргументируют тем, что нужны сразу готовые специалисты, на взращивание нет времени.
5. Организация работы. Сначала никакого планирования не было, сейчас жесткий план за невыполнение которого могут выкинуть на улицу или лишить премии. Причем это относится не к руководству которое не может организовать работу, а к обычным инженерам рядовым. Какждый должен ходить выбивать себе задания, исходные данные и т.д. Не выбил, пошел на улицу.
6. Кадровая политика. Выше уже частично затрагивал данную тему в части повышений, развития персонала. Очень высокая текучка (как следствие указанных выше проблем), причем взамен ушедших высококлассных специалистов набирают весьма посредственных. Уходящих специалистов удерживать даже не пытаются.