Ведущий инженер по автоматизации АСУТП, ОБ ДГП-2 г.Тобольск

Чем Вам предстоит заниматься:

• Участие в подготовке к пуску и пуске новых производственных мощностей - ДГП-2
• Выполнение ТОиР оборудования АСУТП производителей Yokogawa, SIEMENS, SCHNEIDER ELECTRIC и.т.д
• Поиск и устранение неисправностей в работе систем АСУ ТП

Эта вакансия для Вас, если Вы имеете:

• Высшее профессиональное образование по профилю.
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет.
• Знание систем АСУ ТП Yokogawa, Siemens, SCHNEIDER ELECTRIC и.т.д
• Знание построение сети ВОЛС, КЛС, Ethernet
• Умение чтения электрических схем
• Умение работать с проектной документацией
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт конфигурирования контроллеров
• Знание и владение языками программирования
• Высшее профессиональное (техническое) образование по профилю;
• Знания принципов проектирования распределенных систем управления, противоаварийной защиты и контрольно-измерительных приборов на промышленных предприятиях в соответствии с МЭК 61508, 61511,
• Знания приказов Ростехнадзора № 500, 533, ГОСТ 34 и др.,
• Знания принципов организации и проведения пусконаладочных работ, ввода в эксплуатацию и оборудования автоматизированных систем управления технологическими процессами,
• Знание языков программирования ПЛК в соответствии с МЭК 61131-3,
• Знания принципов построения отказоустойчивой сетей предприятия, способы настройки сетевого оборудования.
• Навыки участия в процедурах Fat (Factory Acceptance Test) – заводских приемочных испытаний и SAT (On Site Acceptance Test) – испытаний оборудования, проводимых после его доставки заказчику, принципы работы оборудования АСУТП в автоматизации процессов производства на предприятиях нефте и газохимической промышленности;

Что мы предлагаем:

• Работа в городе Тобольск. Для иногородних сотрудников компания предоставляет релокационный пакет, включающий предоставление служебного жилья, оплату проезда и провоза багажа, единовременное пособие на обустройство.
• Достойную заработную плату.
• Премии по результатам работы в соответствии с действующими критериями оценки.
• Добровольное медицинское страхование.
• Спорт и социальная программа для сотрудников и их детей.
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.