Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования (г. Новочеркасск)

Перед вами не просто вакансия – это уникальная возможность - участвовать в создании магистральных, грузовых и пассажирских электровозов, стать частью команды профессионалов, которая поощряет и развивает своих сотрудников.

Мы входим в состав группы ТМХ, занимающей первое место в России и СНГ по производству железнодорожного транспорта. Мы постоянно развиваемся и не стоим на месте, обновляем производственные мощности и выпускаем современную технику.

Если ты хочешь присоединиться к нам, мы ждем тебя на работу! Желающим достойно зарабатывать мы поможем получить востребованную профессию и предоставим реальные возможности для личностного и карьерного роста. Наши сотрудники – наше главное конкурентное преимущество.

В производственную компанию ООО "ПК "НЭВЗ", входящую в ГК "ТРАНСМАШХОЛДИНГ" требуется слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

Обязанности:

• Ремонт, обслуживание, монтаж систем вентиляции и кондиционирования (вентиляторы и воздуховоды различных размеров),обслуживание и ремонт систем очистки воздуха, ремонт, обслуживание, монтаж сантехнических систем (краны, гибкие рукава, сифоны и др. сантех. оборудование), ремонт, обслуживание, монтаж систем отопления, водопровода, канализационных систем (в том числе запорная арматура, распределительная арматура, регистры отопления). Ремонт , обслуживание монтаж трубопроводов подачи воздуха и т.д.
• Работа с вентиляционным оборудованием, сантехническим оборудованием, запорной арматурой(задвижки, вентили, краны). системами канализации, системами отопления, системами подачи воздуха и пара.

• Технический склад ума;

  Высокая обучаемость и готовность познавать новое;

  Готовность решать сложные задачи и работать в сфере производства.

• Приветствуются выпускники профильных учебных заведений (желательно наличие спец образования);

• Опыт работы приветствуется.

• официальное трудоустройство;
• полный социальный пакет;
• сменный график работы;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, ежемесячная премия 50%;
• льготные путевки санаторно-курортного отдыха и лечения;
• оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• регулярное проведение спортивных и развлекательных мероприятий.