Менеджер по подбору и обучению персонала в ювелирную компанию

Ищем менеджера по подбору и обучению персонала в компанию, работающую на ювелирном рынке.

Информация о компании и вакансии:

Ювелирный дом Armat – один из лидеров ювелирного рынка РК. Его магазины расположены в лучших торговых центрах Алматы: Dostyk Plaza, Mega Alma-Ata, Mega Park, Гипермаркет Золотой. Продукция брендов, входящих в ювелирный дом – уникальна, некоторые украшения – эксклюзивные, выполнены только в одном экземпляре в мире.

В компании небольшой коллектив, но пришло время пригласить в команду человека, кто станет связующим звеном между всеми сотрудниками.

Мы ищем того, кто организует и реализует проекты по обучению сотрудников и сплочению коллектива, станет вдохновителем и инициатором новых процессов, благодаря которым работа компании будет еще более успешной и эффективной.

Нам нужен тот, кто будет не просто искать новых сотрудников (такая необходимость возникает не очень часто), а будет развивать потенциал тех, кто уже работает, будет организовывать их обучение, мотивировать получать новые знания.

Мы ждем, что коллектив компании станет еще более дружным и комфортным, обслуживание клиентов более качественным, а сотрудники – более профессиональны и успешны.

Обязанности:

Подбор персонала:

• Подготовка и утверждение описания вакансии, требований к кандидату, критерии отбора кандидатов,
• Размещение вакансий,
• Организация и проведение собеседований,
• Отбор и рекомендация подходящих кандидатов.

Кадровое делопроизводство:

• Оформление трудовых и других договоров с сотрудниками, подготовка приказов о приеме/увольнении сотрудников и проч.,
• Табельный учет рабочего времени, подготовка и согласование графиков работы сотрудников,
• Ведение других кадровых вопросов, подготовка отчетов по кадрам.

Адаптация сотрудников:

• Знакомство новых сотрудников с обязанностями, коллективом,
• Контроль прохождения испытательного срока, результатов испытательного срока.

Обучение и оценка сотрудников:

• Разработка плана обучения сотрудников,
• Организация процесса обучения,
• Контроль исполнения процесса обучения,
• Организация процесса проверки результатов обучения.

Командообразование:

• Разработка плана мероприятий по сплочению коллектива, формированию командного духа,
• Организация командообразующих мероприятий,
• Поиск подрядчиков и проведение мероприятий.

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности,
• Навыки проведения интервью, обеспечения потока кандидатов,
• Хорошие коммуникативные навыки, умение сглаживать конфликты, нейтрализовать кризисные ситуации в межличностных коммуникациях,
• Грамотная речь,
• Системное мышление, умение управлять процессами, контролировать результат, нести за него ответственность,
• Знание казахского и английского языка приветствуется,
• Наличие успешно реализованных проектов по обучению и развитию корпоративной культуры – желательно.

Условия:

• Полный рабочий день 5/2,
• Офис в районе ТРЦ Grand Park,
• Официальное трудоустройство,
• Дружный коллектив,
• Обучение за счет компании,
• Заработная плата на период испытательного срока (2 месяца) – 400 000 тенге. После прохождения испытательного срока – до 500 000 (фиксированная часть + бонусы).