HR менеджер

1. Отвечает за управление персоналом компании в Казахстане;
2. Отвечает за структуру заработной платы и формулирование политики сотрудников компании в Казахстане;
3. Отвечает за подготовку ежегодной потребности в рабочей силе для сотрудников компании в Казахстане;
4. Отвечает за управление взаимоотношениями между сотрудниками в Казахстане, включая координацию взаимодействия между сотрудниками и компанией, а также обеспечение соблюдения политик и процедур компании.

1. Cтепень бакалавра или выше,
2. Понимать законы и правила Казахстана, включая трудовое законодательство и правила, чтобы гарантировать, что политика и процедуры компании соответствуют соответствующим правилам;
3. Быть знакомым с теорией и практикой управления человеческими ресурсами в Казахстане;
4. Иметь хорошие возможности анализа данных и статистики, а также уметь анализировать и сообщать данные о человеческих ресурсах;
5. Хорошие навыки письма и умение пользоваться офисными программами;

• График 5\2
• Официальное трудоустройство
• Карьерный рост