HR менеджер

1. Разработка и внедрение стратегий найма персонала.
2. Проведение собеседований, оценка кандидатов и принятие решений о приеме на работу.
3. Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.
4. Управление процессом адаптации новых сотрудников.
5. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала.
6. Разработка политики компенсаций и льгот для сотрудников.
7. Участие в разрешении конфликтов и проблем в коллективе.
8. Соблюдение законодательства в области трудовых отношений.​​​​​​​

Требования:

1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии или бизнеса.
2. Опыт работы в области управления персоналом.
3. Знание трудового законодательства.
4. Навыки коммуникации и умение работать с людьми.
5. Умение анализировать данные и принимать решения.

• весь день
• 09:00-18:00 с пн- суб