HR менеджер

Обязанности:

• Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей, оформлению отпусков/командировок в т.ч. приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. д.;
• Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
• Обработка документации для начисления заработных плат, командировочных, пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
• Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
• Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
• Подбор персонала, в т.ч. размещение вакансий и первичный анализ резюме кандидатов;
• Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил трудового распорядка сотрудниками предприятия;
• Сбор данных для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;
• Работа с архивом.

• принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров организаций, обслуживаемых Товариществом;

• участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля;

• принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности;

• участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

• анализировать состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организаций, обслуживаемых Товариществом порядка внутреннего трудового распорядка, движением кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;

• исполнять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение порядка хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, а также внесения соответствующей информации в банк данных о персонале организаций, обслуживаемых Товариществом;

• составляет установленную отчетность;

• ведет кадровый учет в системе программы 1С: Предприятие – КУФиБ.

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3х лет
• Знание действующего трудового законодательства, правовых и законодательных документов, касающиеся трудового процесса;
• Знание казахского и русского языков
• Уверенный пользователь ПК
• Знание делопроизводства
• Ориентирование в современных методах подбора и оценки персонала.
• Знание правил работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности
• Доброжелательность, коммуникабельность, умение работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

• Система программы 1С: Предприятие – КУФиБ

• Пятидневка
• Отличный коллектив