Руководитель отдела разработки

Мы ищем руководителя отдела разработки в подразделение, занимающееся разработкой корпоративных систем для автоматизации различных бизнес-процессов для таких компаний как РЖД, РусГидро и других крупных клиентов уровня B2G, B2B.

Нам нужен человек, готовый возглавить функциональные команды (аналитика, разработка, тестирование и т.д.), обеспечив бесперебойную работу и выполнение проектных обязательств.

Что Вам предстоит:

Отвечать за функционирование технологического подразделения, а именно:

• Взаимодействие с проектным офисом для выполнения работ по проектам разработки ПО;
• Планирование ресурсов по проектам и решение ресурсных вопросов для обеспечения своевременного выполнения задач;
• Оперативное руководство и обеспечение эффективного взаимодействия между функциональными группами;
• Организация оценки новых проектных работ;
• Управление персоналом отдела: найм, развитие, мотивация и т.д.;
• Непрерывное улучшение процессов в подразделении;
• Поддержание и развитие технологических компетенций;
• Взаимодействие с другими подразделениями департамента, Компании, субподрядчиками в части обеспечения производственными ресурсами.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы на технических позициях от 2-х лет;

• Успешный опыт в руководящей должности от 2-х лет (руководство подразделением или крупными проектами с закрепленной командой);

• Знание методологий проектирования и разработки ПО;

• Опыт анализа, описания, построения и оптимизации внутренних процессов

Что мы предлагаем:

• Наша компания входит в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий;
• Комфортная рабочая среда: команда умных и творческих людей, объединенных общей идеей;
• Гибридный формат работы;
• Официальное трудоустройство: белая зарплата стабильно и в срок, премии после ИС;
• Корпоративные бенефиты: ДМС для сотрудников и их детей после ИС, оплачиваемые обеды, регулярные командные встречи и тимбилдинги, праздники и развлечения;
• Реферальная программа: бонус до 100000 рублей за каждую успешную рекомендацию;
• Программа амбассадоров: выбирайте активность, которая вас вдохновляет, участвуйте в программе и обменивайте накопленные баллы на приятный подарок;
• Обучение и профессиональный рост: внешнее обучение, сертификация и посещение конференций за счет компании, внутренние семинары, возможность преподавать в рамках нашего IT-университета компании;
• Спортивные мероприятия: участие в забегах и других активностях от имени компании;
• Корпоративная развозка: автобус Digital Design утром забирает сотрудников от м. Приморская и вечером привозит обратно.

Наши этапы подбора:

• Телефонное интервью с HR (15-20 минут);
• Интервью с руководителем (1-1,5 часа онлайн);
• Опционально: Финальное интервью (1-1,5 часа, офис);
• Оффер.