Начальник транспортно-экспедиционной группы
-
Осуществлять руководство работой ТЭГ.
- Анализировать рынок перевозчиков, готовить предложения по оптимизации перевозок
- Вести учет транспортных затрат предприятий
-
Принимать решения по заявкам на внутригородские и междугородние перевозки.
Согласовывать и уточнять заявки по срокам (весу, объему, габаритам и т.д.), ставить задачи по организации перевозок сотрудникам ТЭГ.
-
Своевременно проверять документы, представленные грузоперевозчиками к оплате, для
производства платежей по ним
-
Организовывать по оплаченным счетам грузоперевозчиков своевременное получение для бухгалтерии документов строгой отчетности, в целях исполнения Налогового кодекса РФ по НДС.
-
Взаимодействовать с сотрудниками КУ предприятия, по получению предварительной
информации на получения товаров, связанных с междугородними перевозками.
-
Опыт руководящей должности в логистике обязателен
- Работа в стабильной компании, лидере на рынке электротехники (32 года успешной работы).
- Оформление по ТК РФ, своевременную «белую» заработную плату, все предусмотренные законом гарантии и льготы.
- Комфортный и удобный офис, а также график работы 5/2 8 ч. рабочий день
- Прозрачная система мотивации: оклад + ежемесячная премия
- Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Коновалова 15
- Доставка на работу транспортом компании
- Развитая корпоративная культура и доброжелательный коллектив (спортивные и культурные события, подарки сотрудникам на праздники и дни рождения, новогодние подарки детям и другое).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Специалист по логистике
Менеджер ВЭД
Специалист по складской логистике
2) Назначить на руководящие должности людей, компетентных в своих должностях и знающих БОЛЬШЕ рядовых сотрудников, а не наоборот! Из-за того, что в начальниках сидят люди «постольку-поскольку», рядовые сотрудники вынуждены со всеми возникающими проблемами справляться самостоятельно, а потом получать за это зарплаты в 2 раза ниже, чем «начальники».
3) Больше корпоративных мероприятий за счет самой компании, а не наоборот!!!! Я молчу про отсутствие 13-й зарплаты и новогодних премий, но собирать с сотрудников по 3000 р на проведение новогоднего корпоратива - это дно!!!
4) Обучите менеджеров работе склада! Хотя бы базовой! А то тренинги по продажам у них каждый день по 5 штук, но какой в этом смысл, если у них нет базового понимания складских процессов?!