Менеджер IT-проектов (ЦФТ-Банк)

Вакансия открыта в Управление развития банковских систем, которое занимается внедрением, развитием и сопровождением системы «ЦФТ-Банк» в банках на аутсорсинге по всем направлениям (депозиты, кредиты, карты и т.д.).

С чем предстоит работать:

1. Управление проектами разного уровня сложности: по созданию нового функционала, доработке/развитию существующего, по улучшению процессов создания ПО.
2. Организация проектных команд под задачи конкретного проекта.
3. Участие в планировании работ подразделения: краткосрочное (ближайшие 2-3 недели), среднесрочное (до 3 месяцев).

У вас будет возможность:

• вести проекты и подпроекты, связанные с различными аспектами банковской деятельности на базе банковской платформы;
• самостоятельно выстраивать процесс управления проектами, используя лучшие практики, свой опыт и инструментарий.

Должностные обязанности:

• реализация полного управленческого цикла в проектах разработки ПО;
• взаимодействие с внешними и внутренними контрагентами;
• координация команд и работ по проекту, планирование и распределение задач, начиная с предпроектного обследования вплоть до запуска в промышленную эксплуатацию и последующего сопровождения;
• контроль качества, сроков и объёмов работ.

Требования:

• высшее образование (предпочтительно менеджмент или техническое),
• опыт проектного менеджмента в IT-сфере от 2-х лет;
• опыт работы в области разработки ПО с внешними/внутренними заказчиками;
• умение работать в условиях многозадачности;
• проактивность, лидерские качества, коммуникабельность;
• ответственность, целеустремленность и ориентация на результат;
• умение выделить главное, делегировать второстепенное;
• знание продуктов ЦФТ будет плюсом.

Мы предлагаем:

• понятную траекторию роста (регулярные оценки, индивидуальная карта развития, карьерные консультации и т.д.)
• обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения). Мы ценим и поддерживаем любые инициативы сотрудников, которые могут принести пользу продукту и помочь доставлять ценности клиентам быстрее
• социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа, поддержка спорта, корпоративный транспорт и т.д.)
• насыщенную корпоративную жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли)
• возможность быть преподавателем, наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему
• официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую зарплату