Сотрудник склада
Спортмастер - надежная и стабильная компания с более чем 30 летней историей. Мы активно развиваемся, увеличиваем штат сотрудников и приглашаем на работу на наш склад!
ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
- собирать и комплектовать товар с помощью терминала сбора данных.
МЫ ГАРАНТИРУЕМ:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- удобный график работы: 5/2 или 2/2;
- стабильная белая заработная плата: фиксированный оклад + премии за количество выполненных операций + качество и скорость работ + доплата за подработки + доплата за высокую производительность;
- повышенная заработная плата на период адаптации;
- премия за каждого приведённого друга от 3500 руб.;
- финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях;
- обучение с первой смены с закрепленным наставником;
- удобная форменная одежда, дотация на питание в собственной столовой 150р. в день, корпоративные мероприятия;
- комфортные условия работы: теплый склад, автоматизированные рабочие места, оборудованные зоны отдыха для перерывов, комфортные раздевалки;
- скидки на товары в магазинах Спортмастер , Ostin, Funday, скидки от партнеров в мобильной связи, отдыхе, развлечениях, обучении;
- доставка на смену и со смены служебным транспортом.
Опыт значения не имеет, всему обучим.
Возможна частичная занятость по договору ГПХ.
Место работы: г. Екатеринбург, Чкаловский район, ул. Перспективная, 9.
Ждём Вас на собеседование ежедневно с 8:00 до 16:30.
Корпоративный транспорт из:
- г. Екатеринбург (Сортировка, ВИЗ, Солнечный, Вторчермет, Академический , Химмаш, ЖБИ, Кольцово)
-Города: Ревда, Первоуральск, В.Пышма, Полевской, Дегтярск;
-Поселки: Горный щит, Полеводство, Садовый.
Будем рады приветствовать кандидатов с опытом на позициях: фасовщик, комплектовщик, упаковщик, кладовщик, складской рабочий, разнорабочий, сотрудник склада, стикировщик, специалист ТСД, сортировщик, водитель электротележки.
Найти вакансию можно по запросам: дневные смены, ночные смены, работа, работа руками, работа возле дома, работа ночью, работа по выходным, официальное трудоустройство по ТК, сменный график, официальная работа, работа в крупной компании, без опыта.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Начальник отдела
Корпоративная скидка на товары магазина.
Штат сотрудников соответствующий планам и запрашиваемым кpi.
Удобные кроссовки для сотрудников.
Спокойные обеденные перерывы с которых тебя никто не дергает и не отчитывает за то , что за время твоего обеда упали показатели.
Дизайнер
Компания поощряет обучение и выделяет на него средства и возможности.
В целом атмосфера дружелюбная, высокие стандарты межличностного общения.
Фидбек и просьбы часто не остаются без внимания: в Спортмастере стараются работать над ошибками и улучшать условия труда, это чувствуется.
Есть стимулирующие поощрения по итогам работы, зарплата на уровне рынка, есть разнообразные бонусы, скидки в магазинах, активности, приятный комфортабельный офис в пешей доступности от метро, приятная столовая, есть небольшая компенсация затрат на питание, кофе в кафетерии вкусный, есть спортзал, где можно позаниматься на тренажёрах самостоятельно (иногда приглашают тренеров на пробные коллективные занятия).
ДМС, которым по факту не пользуешься, потому что в списке доступных адресов клиник нет ни одной поблизости. Оплата мобильной связи, которой тоже не пользуешься, потому что у тебя другой оператор, и т.д.
Нагрузка. Она большая. В периоды разработки приходится перерабатывать практически каждый день, потому что те сроки, которыми мы располагаем - нереалистичны, процессы накладываются друг на друга, одной рукой делаешь одно, второй другое; чтобы соблюсти сроки, приходится часто жертвовать личным временем. Это приводит к выгоранию.
Неравномерно распределена нагрузка между дизайнерами разных отделов.
Рациональность трудозатрат. Помимо основной работы порой приходится в добровольно-принудительном порядке делать какую-то дополнительную, "факультативную" работу, которая призвана как бы развивать скиллы, кругозор, коммуникацию между коллегами разных отделов, но на деле скорее отнимает время, силы и продуктивность от основных рабочих задач. Если бы основные рабочие задачи не занимали вообще весь ресурс - тогда это все было бы полезно.
Непрозрачная, не лояльная к уже работающим в компании сотрудникам система карьерного роста.
Когда приходит кто-то новый, его берут на высокие позиции без видимых препятствий, особенно если вакансия горит и человек нужен как можно скорее. Этого совсем не скажешь о карьерном росте сотрудников, которые уже работают в компании и уже знают, что и как здесь устроено. Чтобы получить повышение на должность старшего специалиста и выше, необходимо проходить многочисленные курсы, обучения, экзамены и комиссии, совмещать их с текущими задачами. Кто-то проходит аттестацию по нескольку раз и всё равно не получает более высокую должность, потому что "не убедил".