Инженер сопровождения (ПУЛЬС)
В команду администраторов HR систем ищем кандидата на задачи сопровождения текущих SAP систем и новых продуктов в Банке на собственной платформе.
Обязанности
- сопровождение новых продуктов микросервисной архитектуры на собственной платформе Банка
- администрирование SAP систем на основе продуктов SAP HCM, Netweaver, Java, BW/BW4, SAP Business Object, SAP Data Services с базами данных SAP Hana, Oracle
- решение инцидентов, контроль и устранение уязвимостей
- взаимодействие со смежными подразделениями Банка
- ведение технической документации.
Требования
- опыт работы в ИТ не менее 1-го года
- опыт сопровождения решений на платформе Openshift/Kubernetes
- знакомство с с Unix системами, БД Oracle, Postgres
- навыки Python, bash, SQL.
Будет плюсом:
- опыт настройки систем мониторинга, логирования и визуализации (Zabbix, стек ELK, стек Prometheus, Grafana)
- знакомство с Jenkins, Bitbucket, инструментами и принципами DevOps
- самоорганизация, коммуникабельность, стрессоустойчивость
- готовность и желание к обучению и самообучению.
Условия
- активное профессиональное развития
- собственная образовательная платформа, широкий выбор программ обучения по разным направлениям
- комфортный офис м.Кутузовская. Возможен гибридный режим работы после испытательного срока
- годовой бонус по результатам работы
- ДМС и льготное медицинское страхование близких родственников.
- корпоративная пенсионная программа
- программа льготного кредитования для сотрудников.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Менеджер проектов
Координатор проекта
Буткемп (отлично для «небанковских» новичков, чтобы бесшовно въехать в работу, +можно подтянуть пробелы по хард скиллам и даже повысить свою ценность на рынке).
Прокачанный менеджмент и управленцы - видимо, эффект регулярных внутренних обучений по человекоцентричности.
Коллеги - все по-своему уникальные личности.
Налаженные и устоявшиеся рабочие процессы.
Частично устаревшие процессы, нежелание применять новые технологии.
Отсутствие удаленки, но здесь зависит от отдела.