Delivery lead (Риски КИБ)
В связи с расширением направления и ввода новых автоматизированных процессов ведется подбор специалиста в Управление развития технологий Рисков КИБ.
Мы ищем delivery manager в команду Core Risk-Management для решения проектных, релизных и процессных задач в рамках развития Автоматизированной системы Кредитные риски КИБ.
Обязанности
- планирование и контроль реализации интеграционных взаимодействий, синхронизация планов, ведение дорожных карт, решение проблем, с которыми сталкивается команда
- управление релизным процессом для вывода решений по продукту
- контроль метрик производственного процесса
- соблюдение стандартов производственного процесса в Банке
- организационная помощь команде: сбор информации, получение необходимых доступов, заведение и форсирование выполнения заявок.
Требования
- высшее образование (техническое является преимуществом)
- наличие управленческого опыта от 2-х лет (Project Manager, Scrum Master)
- углубленное знание подходов к управлению проектами и реализации интеграционных задач
- знание жизненного цикла ИТ-продукта, производственного процесса разработки ПО, подходов к тестированию и основ методологий разработки (Agile, Scrum, Waterfall)
- знание основных принципов построения современной архитектуры ИТ-систем.
Условия
- комфортный современный офис рядом с м. Тульская
- ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
- корпоративный спортзал и зоны отдыха
- уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
- расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
- бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
- вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Владелец продукта
Масштаб проектов
Корпоративная культура и уровень менеджмента
Процессы
Взаимодействие между подразделениями
Кадровая политика