Главный экономист по оценке результативности сотрудников

.

Обязанности

• Сопровождение и развитие методологии оценки результативности работников;
• Участие в разработке нормативных документов по премированию и оценке;
• Ежеквартальное и ежегодное проведение оценки деятельности руководителей и сотрудников по закрепленным функциональным блокам: сбор данных, поиск отклонений, анализ причин;
• Анализ эффективности систем премирования, анализ взаимосвязи КПЭ и размера премии, факторный анализ;
• Анализ поступающих предложений по изменениям в системе мотивации, моделирование изменений, предложения по повышению эффективности системы целеполагания и мотивации;
• Подготовка предложений по улучшению процесса оценки результативности и взаимодействия между подразделениями

Требования

• Высшее финансовое/экономическое образование
• Аналитический склад ума
• Умение работать с данными
• Продвинутый уровень владения Excel
• Опыт работы в финансовых организациях

Условия

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Официальное оформление
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника