Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 04.10.2024
71% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 04.10.2024
66% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 04.10.2024
77% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Java-разработчик (Налоги)

От 3 до 6 лет
Полная занятость
Полный день
Описание вакансии

Участие в создании продукта (web приложение) по автоматизации Налоговой деятельности Сбера

Обязанности

  • Разрабатывать и поддерживать сервисы от выбора архитектуры до выведения в продакшн
  • Использовать Agile/Scrum; минимум бюрократии, церемоний и начальников
  • Совершенствовать процесс разработки: git flow, code review, написание unit-тестов и прочее
  • Формировать релизы в продакшн, используя docker/kubernetes; сбор и анализ метрик работающих сервисов

Требования

  • Опыт промышленной разработки на Java от года
  • Уверенное владение Spring Core (опыт с Spring Boot, Spring MVC, Spring Data)
  • Опыт работы с базой данных Oracle PostgreSQL
  • Знание принципов и шаблонов проектирования
  • Опыт разработки web-сервисов на основе REST
  • Опыт работы с очередями сообщений (Kafka, ActiveMQ), Continiuos integration (Hudson, Jenkins), Maven, Git
  • Опыт разработки микросервисов будет плюсом

Условия

  • Много интересных задач, которые влияют на сотни тысяч людей и позволяют вырасти профессионально;
  • Команду проессионалов, которая всегда поможет адаптироваться и поделится своей экспертизой;
  • Корпоративный университет, Виртуальная школа Сбера, повышение квалификации, IT конференции, митапы, библиотека - обучение за счет компании;
  • График работы с гибким началом рабочего дня;
  • Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
  • Структура дохода – оклад и годовая премия. Возможность пересмотра дохода через полгода;
  • ДМС с первого дня, программа для родственников, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
  • Собственный спортзал;
  • Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
  • Льготные условия кредитования и ипотеки;
  • Подписка СберПрайм+ для сотрудников, скидки и бонусы от компаний партнёров, а также различные корпоративные активности;
  • Работа в офисе г.Москва, ул.Вавилова 19, возможен гибрид после адаптации
Вакансия опубликована: сегодня, Москва
Похожие вакансии
Java разработчик (Трайб Enterprise IT)
АО «ОТП Банк» (JSC «OTP Bank»)
Новая
От 3 до 6 лет
Java developer
СБЕР
Новая
От 3 до 6 лет

Ведущий инженер по разработке

Москва,
октябрь 2024
Работал 3-5 лет
4,2
Что нравится
Нет гонки, можно работать в свободном темпе. Хорошие преми. Адекватные руководство
Что можно улучшить
Повысить процент индексации. Если долго работать без повышений в грейде, то можно отстать от рынка по зп

Frontend-разработчик

Москва,
сентябрь 2024
Работал меньше года
4,2
Что нравится
Приятный офис, массажные кресла, дмс, выдача маков, приятная команда и близость к метро, иногда гибридный режим
Что можно улучшить
Добавить удаленку и равную зп для сотрудников из разных регионов как для сотру из мск

Главный инженер по разработке

Самара,
сентябрь 2024
Работаю 3-5 лет
4,7
Что нравится
Команда, амбициозные задачи, внутренние программы обучения, внутренний корпоративный портал, налаженные процессы.
Что можно улучшить
Условия в региональных офисах, это ни разу не аджайл хоумы
СБЕР
4,0
Очень хорошо
77%
Рекомендуют
Оценки по категориям
4,3
Условия труда
4,4
Коллектив
3,8
Руководство
4,0
Уровень дохода
3,9
Условия для отдыха
3,8
Возможности роста
Преимущества и льготы компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 19 048 отзывов
95% Своевременная оплата труда
82% Оплата больничного
79% Медицинское страхование
78% Наличие кухни, места для обеда
61% Профессиональное обучение
60% Удобное расположение работы
46% Корпоративные мероприятия
44% Система наставничества
24% Гибкий рабочий график
20% Место для парковки
18% Удаленная работа
12% Оплата транспортных расходов
11% Корпоративный транспорт
11% Оплата мобильной связи
1% Компенсация питания