Руководитель направления в дивизион Малый и Микро Бизнес

В крутую команду Партнерского канала Малый и Микро Бизнес ищем активного, ответственного и коммуникабельного Руководителя направления «Банковские гарантии»

Обязанности

• Реализация стратегии развития направления «Банковские гарантии»
• Выработка и реализация предложений по развитию продукта и сервисов Банка;
• Взаимодействие с ТБ, Тер. дирекцией, RUN, смежными сегментами (КСБ, CIB, РГС) по вопросам развития продаж;
• Анализ конкурентных предложений на рынке;
• Выработка и реализация предложений по системе мотивации Партнеров, взаимодействие со смежными службами Банка: ДФ, Казначейство, Методология кредитного процесса ММБ, ДКПП, СБОФ;
• Развитие сообщества брокеров Сбера;
• Выстраивание взаимодействия со смежными командами для развития направления с учетом стратегии развития Банка и смежных направлений;
• Организация и контроль внедрения доработок команд Банка, ДЗО и внешними поставщиками;
• Участие в ГЕМБА-х к Партнерам для сбора лучших практик, обратной связи по работе сервисов Сбера;
• Участие в организации процесса обучения Руководителей проектов/Территориальных менеджеров.

Требования

• Опыт работы запусков и сопровождение проектов в корпоративном или розничном блоке в Банке от 3 лет;
• Опыт работы в кредитовании;
• Коммуникабельность, умение выстраивать взаимодействия с контрагентами и отстаивать свою точку зрения;
• Умение выстраивать процессы;
• Руководство бэклогом развития сервиса;
• Умение работать в условиях многозадачности и динамично меняющихся приоритетов;
• Системное мышление;
• Проактивность и мотивация на итоговый результат;
• Уверенный пользователь Excel, PowerPoint.

Условия

• Cтабильный оклад и социальная поддержка сотрудников;
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение;
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров;
• Спортивный зал в офисе;
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022;
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника;
• Скидки на путешествия;
• Корпоративная пенсионная программа.