Менеджер по персоналу

Разрабатывать HR-стратегию в соответствии с бизнес-стратегией Компании;
• Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании;
• Разрабатывать и внедрять систему найма сотрудников Компании, в случае изменения бизнес-процессов, корректировать систему при необходимости;
• Контролировать осуществление поиска и подбора сотрудников и вносить соответствующие предложения о назначении их на указанные должности;
• Проводить анализ текучести кадров, выяснять ее причины и разрабатывать мероприятия по ее уменьшению и улучшению трудовой дисциплины;
• Проводить работу по рационализации организационной структуры и штата компании, разработке Положений об отделах, подразделениях, должностных инструкций сотрудников;
• Консультировать ключевых руководителей компании по вопросам, связанных с управлением персоналом;
• Разрабатывать систему оценки сотрудников Компании и организовывать ее проведение (система KPI);
• Осуществлять мероприятия по повышению эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала; обучение и развитие; формирование кадрового резерва, трудовые отношения, кадровое администрирование, компенсации и льготы, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации, продвижение бренда работодателя.

• высшее образование (экономическое, юридическое, социологическое, педагогическое, торговое);
• знание нормативных актов по ведению делопроизводства;
• навыки обращения с компьютером (выше базовых);
• знание специфики компании, ее нюансов;
• знание методики и способов привлечения сотрудников;
• умение находить выход в любых ситуациях, разрешать конфликты;

• Наличие опыта работы на аналогичной должности (от 5 лет).

• Занятость: полная, с 09:00, до 18:00, 5/2
• Сверхурочная работа: по мере необходимости,
• Резюме без фотографии рассматриваться не будут