Заместитель директора магазина IDOL (Различные ТЦ)
IDOL - новый премиальный бренд одежды, обуви и аксессуаров, вдохновленный энергией и духом больших городов, динамичным образом жизни и людьми, которые стремятся к успеху.
Продуманный гардероб для разных случаев жизни, сочетающий в себе базовые вещи и акцентные коллекции, созданные из премиальных тканей, тщательно проработанным кроем и особенным вниманием к деталям – фурнитуре, аксессуарам и швам.
Создавать одежду с характером, как символ уверенности в себе, основываясь на ценностях: ЭНЕРГИЯ, ЛИДЕРСТВО, УСПЕХ, ВИТАЛЬНОСТЬ.
УСЛОВИЯ:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Достойный уровень дохода: оклад + % от продаж магазина +% от личного плана;
- График 5/2 по 8 часов с плавающими выходными;
- Стильная униформа;
- ДМС после 6 месяцев работы;
- Внутреннее обучение, помощь в дальнейшем профессиональном развитии;
- Возможность карьерного роста внутри компании;
- Корпоративная скидка 50% на новые коллекции брендов компании (IDOL, ZARINA, LOVE REPUBLIC, Befree, Sela).
ОБЯЗАННОСТИ:
- Организация и контроль всех процессов магазина;
- Обеспечение высокого уровня сервиса в соответствии со стандартами бренда IDOL;
- Адаптация, обучение и развитие команды;
- Планирование и эффективная организация рабочего времени персонала;
- Своевременное предоставление отчетов руководству;
- Поддержание стандартов визуального мерчандайзинга бренда.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в fashion ритейле в должности Заместителя директора/Администратора магазина/Менеджера магазина;
- Знание техник продаж и высокого уровня обслуживания;
- Коммуникабельность, ответственность и нацеленность на достижение результата;
- Интерес к миру моды.
Присоединяйтесь, чтобы построить успешную карьеру в fashion-индустрии вместе с IDOL!
Директор магазина
Заместитель директора магазина
Разнообразие в деятельности в течении рабочего дня.
Понимающее руководство, готовое обучить всем необходимым и войти в сложные жизненные положения.
Работа с одеждой, людьми, с залом.
Заместитель директора магазина
2) ставить адекватные планы продаж на месяц и поставить процентную градацию плана, чтобы хоть какая-то премия была у сотрудников, а не нулевая
3) повысить часовую ставку администативным позициям, потому что меньше 300/час-это уже обесценивание самой должности, на ней не будет мотивации работать, т.к. зп админ.состава почти равна линейным позициям по рынку