Модель по примерке мужской одежды бренда IDOL

Во время работы попался хороший коллектив , директор была просто невероятная Зарплату , а также объем работы .Слишком много задач на ограниченное время .Также приходиться оставаться после работы и это время не оплачивается Читать отзыв

Чувствуется поддержка от коллег из других магазинов. Все стараются друг другу помочь, если есть такая возможность. В компании встречаются профессионалы своего дела, с которыми очень приятно работать и развиваться в этой сфере. Огромный объем операционных задач, который со временем только увеличивается.

Коммуникация между отделами. Информация о переоценках или старте акций может поступить вечером/ночью за 5-6 часов до открытия магазина. Непонятно как выставляются планы на месяц. Информация по плану от регионального менеджера может отличаться от информации по плану в 1с.

Из-за большой текучки кадров ( как линейного так и админ состава) большое количество переработок.

Иногда не хватало обратной связи от руководителей, ответа на запрос либо не было, либо дедлайн по выполнению постоянно смещался. Читать отзыв

Плюсы : зарплата вовремя, скидки 50% на 5 магазинов сети. Зарплата могла бы быть ок, но не за этот паший труд. У кого нормальное руководство, вопросов может и нет. Работа для студента, на постоянку не о чем Минусы: закрытие магазина после 10, для опытного сотрудника занимает минимум 15 минут времени ( с учетом торможения техники вечером), для не опытного от получаса и больше - такси естественно не оплачивают, автобусов нет, но и это время задержки так же не оплачивается, а это тоже переработка своего рода. Квалификация и профессионализм у директора отсутствует, есть лишь вечные личные проблемы, срывы на сотрудников, подрывы авторитетов в команде ( обсуждение ошибок другого в коллективе, особенно с продавцами). Отдых у директора это классика - в графе с 9, по факту к 12 приходит, в 15 уходит, суббота же)) это где нет камер, где есть камеры все ок. Экономия видимо, кстати о ней : 2 месяца объяснять клиентам, что это жуки, а не тараканы в зале ( сначала директор в отпуске, потом заявку долго согласовывают. Все потому что травля тараканов раз в год по правилам, и все равно, что они уже на покупателях и маникенах , экономим бюджет!). Hr не справляется, директор не заинтересован в новых сотрудников и выбирает из личных интересов, поэтому 2/2 не будет графика такового. Зато будет много криков, недовольств, инвентаризация раз в месяц, бесплатное обучение сотрудников не будучи наставником и многие другие обязанности вашего руководства. Много могу описать, но итог один : вся команда уволилась почти одновременно

Праздники - работаете, в больничный уйти - нереально, отпускные -копейки.

Отличный опыт, больше сказать нечего, жаль потраченного времени и нервов! Читать отзыв