Специалист по подбору персонала (рекрутер)

- Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.

- Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности).

- Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения/направления (далее – заказчиком) требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция.

- Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах.

- Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации.

- Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале.

-Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).

- Предварительные телефонные интервью с кандидатами.

- Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи).

- Проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей.

- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности).

- Контроль выхода кандидата на работу.