Менеджер по продажам недвижимости на Бали
Ты классный продажник и заряжен на результат,
хочешь много зарабатывать в динамично растущей компании?
Тогда тебе к нам!
Наше Агентство недвижимости ESTADEL - топовое на рынке курортной недвижимости Бали, Крыма, Сочи и Анапы. Мы помогаем людям жить в комфорте и роскоши.
Если ты готов быть частью амбициозной команды, я жду твоего отклика до 27 сентября!
Нам нужен:
1 Менеджер по продажам с опытом от 1 года с высокими чеками!
2 Настойчивый, позитивный и энергичный
3 Опыт в сфере недвижимости - твое преимущество
4 Был/живешь на Бали - твой козырь
5 Жажда денег - наш идеал
От тебя ждём:
1 Грамотное и своевременное ведение AMO CRM
2 Выявление болей и потребностей клиента, предложение лучшего варианта инвестиций
3 Проведение телефонных переговоров и zoom-встреч с клиентами
4 Сопровождение клиента от входящей заявки до подписания договора
5 Поддержание теплых и долгосрочных отношений с твоими клиентами
Мы даём:
1 Современное бесплатное обучение в Академии компании
2 Удаленный формат взаимодействия
3 Качественные 7-10 горячих лидов
4 Доход «без потолка» от 500 000 руб. и дополнительные бонусы
5 Масштабные оплачиваемые мероприятия
6 Молодую и сплочённую команду, где у всех много амбиций и энергии
Уверена, что если это всё про тебя, то ты откликнешься!
Жду на zoom-интервью!
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам
+ Реально есть лиды. Качество сомнительное, но сделки иногда бывают у коллег. Не очень часто, но бывают.
+ Неплохое изначальное обучение.
Я работал в компании 2 недели + 2 недели потратил на обучение, итого месяц. Это была моя инвестиция времени в компанию, которая провалилась, потому что меня решили показательно уволить, чтобы другие больше работали. В общем чате из примерно 50 человек мне написал руководитель по продажам во всей компании, что я мало работал последние 3 дня и мало времени проводил на линии и что «я уволен, чтобы другие тоже знали». Хотя, он явно не разобрался в ситуации, т.к. я был вторым в отделе из 10 человек по взятым в работу клиентам, с которыми активно работал и созванивался. Да и за эти 3 дня взял в работу больше клиентов, чем многие коллеги за все 2 недели моей работы и по ощущениям был близок к сделке. Просто видимо руководитель был в плохом настроении и мой профиль в срм не вовремя попался в его поле зрения. При этом мой непосредственный руководитель меня хвалил до этого и ко мне не было никаких вопросов + по показателям я был одним из первых в отделе. Как итог: несмотря на эффективную работу с моей стороны, целый месяц работы для меня впустую из-за эмоционального срыва одного из руководителей.