Ведущий менеджер по персоналу (подбор и кдп)

СМАРТ ИНВЕСТ – строительная компания, которая на зарекомендовала себя как достойного партнера и ответственного работодателя.

Наш основной профиль - оказание услуг по строительству наружных инженерных сетей и благоустройства для коммерческих заказчиков, фонда реновации, КП УГС, КП УДМС в Москве и в МО. Кроме того, мы расширяем свой портфель предложений и сейчас уже у нас в работе несколько проектов по внутренним инженерным системам!

В связи с ростом компании мы открываем поиск Менеджера по персоналу!

Почему стоит выбрать именно нас:

• Полностью соблюдаем Трудовой кодекс;
• Ценим развитие и обучение, поэтому постоянно повышаем квалификацию наших сотрудников;
• Никогда не остаемся в стороне и помогаем сотрудникам в сложных жизненных ситуациях;
• Открыты к новым идеям и ценим небезразличных людей – любой сотрудник может прийти с предложениями и улучшениями;
• Собственники непосредственно управляют бизнесом – решения принимаются быстро и понятно;
• Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на ситуацию в стране и в мире компания уверенно делает x2 каждый год;
• Материальный рост – понятная система пересмотра заработной платы и KPI.

Что предлагаем еще:

• Спортивное и веселое совместное времяпрепровождение – яхтинг, Гонка Героев, лазертаг и многое другое;
• Людей, которые собрались для того, чтобы построить сильную компанию на долгое время;
• Заботу о каждом – Я.Еда, снэки на площадках, ДМС после 6 месяцев работы, компенсация проезда;
• Офис, в который приятно приходить и работать;
• Автоматизация рутинных процессов – в компании есть свои интеграторы Битрикс;
• Подарки детям сотрудников на Новый Год, а также возможность прохождения студенческой практики;
• Отношение в нашей компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И мы ожидаем взаимности!
• Обсуждается режим неполной занятости.

Что ждем от будущего коллеги:

• Опыт работы в строительстве желателен;
• Опыт подбора ИТР;
• Опыт в ведении КДП.

Что будет в ваших задачах:

• Поиск сотрудников по заявкам;
• Холодный поиск;
• Проведение собеседований и формирование итогов встречи;
• Адаптация;
• Ведение кадрового дела производства;
• Участие в иных HR-процессах.

Уважаемые соискатели в Сопроводительном письме укажите сколько часов в неделю можете работать а также с какого числа готовы выйти на работу!