HR специалист

Привет! Я Демченко Наталья - директор компании “Атмосфера-Н”. В свою команду ищу заряженного на результат старшего по подбору персонала.

Несколько слов о компании:

• 26 лет помогаем предприятиям разработать экологические проекты для производственных процессов и согласовать их с госорганами, чтобы все на предприятии соответствовало экологическим нормам государства, и собственник понимал, как правильно планировать бюджет экологических сборов и не попадал на штрафы по экологии и санкции государства по закрытию предприятия.

• На данный момент уже 10% команды работает удаленно, поэтому для нас не важно, где ты работаешь, а как ты выполняешь свои задачи.

• Сейчас начинаем крупно масштабироваться, в связи с этим набираем сильную команду

Почему открыта вакансия?

Наша цель — выйти за пределы Ростовской области и сделать более 20 филиалов в регионах центральной России. Мы сейчас активно готовим компанию к масштабированию, отлаживаем ключевые бизнес-процессы. И поэтому мы ищем эффективного специалиста по подбору персонала, который умеет достигать поставленных целей, показывать результат, а мы готовы создать необходимые для этого условия.

Мы планируем найти специалиста по подбору персонала, который в дальнейшем, с нашей помощью, вырастет в Руководителя отдела подбора.

Чем предстоит заниматься?

• В первый месяц работы: создать воронки найма для менеджеров по продажам, РОПов

• Во второй месяц работы: создать воронки найма для маркетологов, инженеров-проектировщиков по экологии, рекрутеров (+ для других специалистов по мере необходимости)

• Вести кандидатов по всей воронке найма до выхода кандидата в первый день

• Проводить онлайн-собеседования и телефонные интервью

• Взаимодействовать с наставниками у каждого специалиста (совместно принимать решение по кандидатам).

• Вести работу в Битрикс (все необходимые ресурсы оплачивает компания).

• Участвовать в мозговых штурмах по улучшению процессов подбора, делиться идеями, по желанию подключаться к другим проектам в отделе персонала

Какие условия созданы ?

• Полностью удаленный формат работы

• Бюджет на поиск кандидатов предоставляем

• Предусмотрен быстрый карьерный рост для любого специалиста компании

• График работы 5/2

• Заработная плата состоит из окладной части (обсуждается на собеседовании) и премии

• Мы всегда поддерживаем инициативу и готовы дать все возможности для профессионального и карьерного роста

• Начиная с первого дня у тебя будет наставник, который подготовит программу адаптации, поможет и ответит на все вопросы

• Доступы к курсам компании, библиотеке с книгами на разные темы

• Мы участвуем в обучении по найму, адаптации, тестированию кандидатов

• Несколько раз в год выезжаем на слет команды, где проводим несколько дней вместе (командные игры, тренинги, награждения, гала-вечер). По возможности ты сможешь присоединиться. В течение года проводим конкурсы для команды.

Какие требования к кандидату?

• Проведение телефонных интервью

• Проведение собеседований

• Опыт работы в поборе от 1 года

• Умение работать по схеме

• Открытость, результативность

• Позитивный настрой на жизнь, на работу, на взаимодействие

• Проактивность

• Высокий уровень энергии

• Умение понимать боли и желания соискателя, диагностировать можно ли эти боли и желания решить нашей открытой вакансией

• Построение воронок подбора