Программист 1С
«DELOTECH» – внутренний стратегический ИТ-интегратор Группы компаний «Дело».
Группа компаний "Дело" является крупным российским транспортно-логистическим холдингом, который владеет и управляет сетью морских и железнодорожных контейнерных терминалов, парком контейнеров, фитинговых платформ и собственным флотом. Головной компанией Группы является ООО «УК «Дело». В холдинг входят такие компании как: ДелоПортс, Global Ports, Рускон, ТрансКонтейнер, SASCO.
Мы создаем современные продукты, для цифровизации логистического бизнеса, делая удобными и быстрыми наши сервисы.
Ищем в нашу команду эксперта "Программиста 1С":
НАШИ ЗАДАЧИ:
-
Инхаус разработка по ТЗ одной или нескольких конфигураций: ERP 2.5, УХ 3.2, ЗУП 3.1, ДО 2.1, БП 3.0;
-
Разработка по внутренним стандартам и стандартам ИТС;
-
Оптимизация кода на высоконагруженных системах 1С;
-
Реализация интеграций 1С-1С, 1С-Прочие системы (RabbitMQ, EMS, Web/HTTP);
-
Разработка сложных отчетов на СКД;
-
Соблюдение адекватных сроков выполнения задач.
НАМ ВАЖНЫ :
-
Опыт работы с типовыми решениями на упр. формах;
-
Опыт интеграций через web-сервисы, RabbitMQ, 1С:Шина и т.д;
-
Знание функционала БСП и способность легко ориентироваться в механизмах БСП;
-
Проактивный подход в разработке и желание развиваться.
- Аккредитованная ИТ-компания, оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Удаленный формат работы (по желанию и необходимости посещение офиса в г. Москва, Санкт-Петербург, Новороссийск для встреч с командой);
- Расширенный ДМС со стоматологией с первых недель работы;
- Гибкое начало и окончание рабочего дня;
- Компенсация фитнеса, компенсация расходов на дошкольное образование детей сотрудников;
- Корпоративная демографическая программа;
- Оперативное премирование по результатам работы;
- Участие в цифровой трансформации логистического бизнеса.
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Обслуживать клиентов: работать со счетами, пластиковыми картами и денежными переводами. Продавать банковские и страховые продукты (кредитные продукты, карты, вклады).
Python Backend Dev
Поддержка и развитие — работодатели, которые инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников, показывают, что ценят их и хотят, чтобы они росли вместе с компанией.
Признание достижений — важно, когда работодатели ценят труд своих сотрудников и признают их заслуги. Это мотивирует работать с ещё большим энтузиазмом.
Гибкость и уважение к личной жизни — хороший работодатель понимает, что у сотрудников есть жизнь за пределами работы, и предоставляет возможность балансировать между карьерой и личным временем.
Частота и прозрачность: Часто бывает, что сотрудники чувствуют недостаток информации о целях компании, изменениях в проектах или стратегии. Регулярные собрания и открытые каналы коммуникации могут помочь устранить этот пробел.
Обратная связь: Не все организации активно поощряют конструктивную обратную связь. Создание культуры регулярной обратной связи поможет улучшить как рабочие процессы, так и отношения между коллегами и руководством.
2. Гибкость в работе
Удаленная работа и гибкий график: Для многих сотрудников возможность работать удаленно или иметь гибкий график — важный аспект баланса между работой и личной жизнью. Введение или улучшение таких опций может повысить удовлетворенность и производительность.
Поддержка здоровья и благополучия: Работодатели могли бы больше внимания уделять вопросам ментального и физического здоровья сотрудников, предоставляя доступ к спортивным залам, психотерапевтическим консультациям или корпоративным программам по поддержке здоровья.
3. Система вознаграждений и признания
Больше признания и благодарности: Порой бывает недостаточно признания за усилия сотрудников. Важно не только говорить спасибо, но и формально признавать достижения, будь то премии, награды или публичное благодарственное письмо.
Прозрачная система бонусов и повышения: Если сотрудники не уверены, какие критерии оценки их работы или на что они могут рассчитывать в плане повышения зарплаты или карьерного роста, это может вызвать недовольство. Четкие и прозрачные критерии могут улучшить мотивацию.
4. Обучение и развитие
План развития: Хотя многие работодатели предлагают обучение и повышение квалификации, важно не только предоставить такие возможности, но и заранее продумать индивидуальные планы развития для сотрудников, учитывая их карьерные цели.
Ведущий программист 1С
Программист 1С
- Руководители - высококвалифицированные спецы, открытые к диалогу. И команды формируют под стать. В коллективе очень комфортно.
- Разработка строго по стандартам вендора и внутренним.
- Задач много, разнообразные, интересные. Развиваешься.
- Достойный уровень з/п, "белая" + приятные допы. Всегда вовремя.
- Для разработчиков - удаленный формат работы.
- Поддержка и финансирование проф. развития сотрудников.
- Спокойно можно пойти в положенный отпуск.
- Импонирует открытость ген. руководства: встречи с сотрудниками, подробное информирование обо всех изменениях, планах компании. Поскольку тружусь удаленно, вся информация значима и интересна.
- Группа компаний федерального уровня. Стабильность.
- Программа ДМС для регионов не оч удобна.
Что улучшить:
- Активнее/регулярнее искать специалистов на освободившиеся и новые должности. Время от времени заглядываю на hh в профиль компании, размещены далеко не все вакансии.
- Почаще организовывать внерабочую коммуникацию сотрудников, сплочать/знакомить коллективы.