Рекрутер

Обязанности:

• Ведение проектов по найму, включая координацию с другими отделами
• Оценка и оптимизация рекрутинговых процессов для повышения их эффективности
• Детальное изучение специфики деятельности вакансии и оставление портрета кандидата
• Проведение первичной оценки кандидата (скрининг, собеседование онлайн и оффлайн)
• Организация последующих этапов отбора и доведение до закрытия вакансии
• Подготовка и подписание оффера
• Адаптация сотрудников в компании: Организация и участие в программах обучения и развития для новых сотрудников, чтобы ускорить их адаптацию и повысить эффективность
• Контроль постановки задач на период испытательного срока и прохождение ИС сотрудника
• Участие в оценке текучести кадров и разработке мероприятий по ее снижению
• Участие во внедрении корпоративной культуры в Компании
• Участие в разработке и обновлении внутренних HR-политик и процедур.

Требования:

• Опыт работы специалистом по подбору персонала от 2х лет
• Поиск и подбор персонала
• Навыки проведения интервью на результативность, интервью по компетенциям, выявления софт скиллов
• Навыки подбора технико-коммерческого персонала
• Знание ТК и КДП