HR Business Partner

Организация процесса подбора, адаптации и развития персонала

Ведение кадрового делопроизводства

Разработка и внедрение HR-стратегии компании Формирование HR-бренда компании

Подбор персонала

Организация полного цикла подбора производственного и инженерно технического персонала

Формирование и развитие базы кандидатов

Проведение собеседований

Организация процесса тестирования профессиональных навыков кандидатов

Взаимодействие с профильными учебными заведениями

Работа с кадровыми агентствами

Размещение вакансий

Организация процесса адаптации новых сотрудников

Разработка и внедрение системы мотивации для разных категорий сотрудников

Организация обучения и развития персонала

Проведение оценки персонала

Работа с текучестью кадров

Развитие корпоративной культуры

Организация корпоративных мероприятий

Разрешение конфликтных ситуаций

Ведение кадровой документации в соответствии с ТК РФ

Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников

Ведение и учет трудовых книжек

Составление штатного расписания и контроль за его исполнением

Подготовка отчетности по кадрам

Координация работы с специалистом по охране труда

Контроль прохождения медосмотров

Организация обучения по охране труда

Участие в разработке инструкций по охране труда

Формирование HR-бюджета

Контроль расходов на персонал

Оптимизация затрат на подбор и обучение

Расчет эффективности HR-мероприятий

Высшее образование

Опыт работы в HR не менее 3-х лет

Опыт работы в производственных/строительных компаниях

Знание трудового законодательства РФ

Опыт массового подбора персонала

## Ответственность

HR-специалист несет ответственность за:

Качество и своевременность выполнения задач

Соблюдение трудового законодательства

Конфиденциальность информации

Сохранность документации