Руководитель отдела B2B продаж дверей

120 000 - 250 000 ₽

От 1 года до 3 лет

Полная занятость

Полный день

Описание вакансии

Компания Dver1.ru с 2009 года занимается продажей всех возможных видов дверей. Мы решаем любые задачи, связанные с дверями и умеем закрывать любую потребность в дверях. В связи с ростом количества заявок и расширением штата нам требуется опытный РОП для развития B2B продаж.

Обязанности.

Разбираться в строительном рынке, развить направление B2B продаж, начав с личных продаж.
Участвовать в формировании команды менеджеров отдела до 5 человек
Выйти на плановые показатели формирования постоянной клиентской базы.
Решать сложные нестандартные вопросы, вести переговоры, быть самостоятельным, быть примером для своих менеджеров.
Уметь работать с СРМ, с аналитическими отчетами, составлять отчеты, принимать решения на основе отчетов.
Планировать и двигаться по плану.

Мы предлагаем:

Входящий поток B2B заявок, интересный перспективный продукт, стратегию развития отдела, максимальную помощь со стороны руководства.
З/п оклад + % с продаж отдела. Условия обсуждаются.
Оформление по ТК РФ.
График работы 5 дней в неделю
Удобное комфортное место работы. Место для стоянки вашего авто.
Большие перспективы карьерного роста и возможности иметь высокий доход.

Пришлите резюме и мы сможем договориться

Ключевые навыки

Управление командой

Активные продажи

Руководство коллективом

Работа в команде

Телефонные переговоры

Навыки продаж

B2B Продажи

Обучение команды продаж

Развитие ключевых клиентов

Прямые продажи

Поиск и привлечение клиентов

Деловое общение

Развитие продаж

Холодные продажи

Вакансия опубликована: вчера, Екатеринбург

Двер1.ру

4,4

Очень хорошо

80%

Рекомендуют

Оценки по категориям

4,4

Условия труда

4,8

Коллектив

4,8

Руководство

4,2

Уровень дохода

4,2

Условия для отдыха

4,2

Возможности роста

Преимущества и льготы компании

Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 5 отзывов

80% Своевременная оплата труда

80% Наличие кухни, места для обеда

80% Гибкий рабочий график

80% Профессиональное обучение

80% Система наставничества

80% Корпоративные мероприятия

60% Удобное расположение работы

60% Удаленная работа

60% Оплата больничного

60% Место для парковки

20% Медицинское страхование

20% Компенсация питания

20% Оплата транспортных расходов

20% Корпоративный транспорт

20% Оплата мобильной связи