Руководитель отдела продаж

SMART - Аутсорсинговое агентство. Наши клиенты сосредоточены на развитии бизнеса, все остальное мы берем на себя. Основные направление компании: Аутсорсинг, Аутстаффинг и Подбор персонала.

В SMART мы ценим профессионализм, инновации и командную работу. Вы важная часть нашего успеха, и мы уверены, что ваше участие поможет нам достичь новых высот. И сейчас мы в поиске Руководителя отдела продаж в отдел Аутстаффинга персонала, который:

• Умеет формировать отдел продаж с нуля;

• Имеет опыт в нише аутсорсинга и аутстаффинга;

• Обладает высокими навыками телефонных продаж и умеет вести переговоры;

• Знает как качественно обучить нового сотрудника в отделе продаж;

• Владеет техникой СПИН-продаж;

• Умеет работать по стратегией и ведет за собой людей;

• Силен в тайм-менеджменте и регулярно транслирует этот навык;

• Знает цену своему слову и подкрепляет все делом.

Люди способны создавать связи, поддерживать друг друга и вносить изменения в мир, что подчеркивает важность уважения, эмпатии и сотрудничества в человеческих отношениях.

Работа в SMART это:

• Полностью официальное оформление, ведь мы белая и прозрачная компания;

• Современный и стильный офис в центре Москвы (2 минуты от метро Тверская);

• Заработная плата состоит из нескольких частей: оклад 170.000 + премия + бонусы за перевыполнение плана продаж в квартал. Совокупный доход в месяц от 240.000 на руки

• Дружный и очень заботливый коллектив, который всегда приходит на помощь друг другу;

• Включенный во все рабочие процессы Директор компании, который работает в партнерстве и на результат;

• Ежегодное оплачиваемое обучение от компании;

• Карьерный и Личностный рост, ведь мы идем в ногу со временем и внедряем все современные технологии в работу;

• Оплачиваемый отпуск и больничный.

Наша компания стремится к созданию динамичной и поддерживающей рабочей среды, где каждый сотрудник может проявить свои таланты и развиваться вместе с нами.

Мы описали задачи Руководителя отдела продаж, которые приведут к реализации поставленных планов на 2025 год:

• Сформировать сильную команду в отделе продаж, в которой будет минимум 3 менеджера;

• Полное погружение в аутсорсинг персонала и аутстаффинг персонала;

• Разработать и утвердить систему мотивации для отдела продаж, а именно для менеджеров (оклад + KPI);

• Доработать обучающую базу для отдела совместно с HR отделом;

• Обучать менеджеров переговорам и телефонным продажам;

• Проводить живые переговоры с клиентами компании;

• Личным примером в продажах мотивировать сотрудников;

• Понимание рынка и анализ динамики изменений

У нас предусмотрено 3 этапа собеседований:

1 этап собеседование. Телефонное интервью знакомство, на котором наш HR расскажет базовую информацию о нас и ответит на ваши вопросы;

2 этап собеседования. Видео-интервью с HR, на котором сможем более детально обсудить задачи, разобрать подходы к работе и поработать с кейсами.

3 этап собеседования. Живая встреча в офисе с директором компании для живого общения и принятия финального решения.

Наши двери всегда открыты для ваших идей и предложений. Мы надеемся, что вы найдете здесь не только интересные задачи, но и надежных коллег и друзей. Благодарим за проявленный интерес к нашей компании, ждем ваше сопроводительное письмо и открыты к диалогу.